ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НАУКИ САМАРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК: Оплата за работу в выходные и праздники не производилась, задержки выплаты зарплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное учреждение НАУКИ самарский федеральный исследовательский ЦЕНТР российской академии наук.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Адрес : 433315, обл. Ульяновская, р-н [У.] п. Тимирязевский, ул. Институтская, д 19

Дата проверки: 25.04.2025

Требование: Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение [Б.] [Е.] [А.] в отношении в отношении работодателя — Ульяновского НИИСХ — филиала СамНЦ РАН по вопросу нарушения Трудового законодательства в части оплаты труда. Из обращения, что с 13.11.2023 по 03.03.2025 [Б.] Е.А. осуществлял трудовую функцию в должности заместителя директора по общим вопросам (должность переименована), режим работы с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье — выходные дни. Однако, за указанный период работник систематически привлекался к работе как в свои выходные дни (суббота и воскресенье), так и в праздничные дни (ст.112 ТК РФ). За указанный период соответствующей оплаты или предоставления дня отдыха не производилось. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 248-ФЗ) в адрес Ульяновского НИИСХ — филиала СамНЦ РАН направлен запрос о предоставлении сведений и информации по доводам обращения. В ответ на данный запрос работодателем представлены пояснения, из которых следует, что при рассмотрении запроса ГИТ представителями Ульяновского НИИСХ — филиала СамНЦ РАН изучены имеющиеся приказы о привлечении к работе в выходные дни, к сверхурочной работе, табели учета рабочего времени и исходя из данного анализа работодателем признан факт необходимости перерасчета и доначисления [Б.] Е.А. заработной платы за 190 часов в период, в сумме 121 462 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 312 руб. Всего к выплате за вычетом НДФЛ 112 033 руб. Указанная сумма выплачена 16.04.2025 г., о чем представлены платежные поручения с отметками о проведении платежа. Таким образом, в ходе рассмотрения обращения установлены нарушения сроков выплаты заработной платы [Б.] Е.А. со стороны работодателя Ульяновского НИИСХ — филиала СамНЦ РАН в период с с июня по август 2024 г., что нарушает ч. 6 ст. 136 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Производить выплату заработной платы в полном объеме, с учетом работы в выходные, праздничные дни, сверхурочную работу в установленные сроки выплаты заработной платы