ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ ПО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ: Невыплата сверхурочных и компенсаций, несвоевременная выплата зарплаты за 2024 год.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в главное управление министерства Российской Федерации ПО ДЕЛАМ гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям И ликвидации последствий стихийных бедствий ПО ульяновской ОБЛАСТИ.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Адрес: 432071, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, ул. Карла Маркса, д 121

Дата проверки: 06.05.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступили обращения Пазерского [В.] [В.] [А.] [О.] [В.] в интересах [А.] [В.] [С] (17.02.1969 г., умер 22.12.2024 г.) по вопросу возможного нарушения Трудового законодательства должностными лицами ГУ МЧС России по Ульяновской области в части невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику и при неверном исчислении работодателем отработанных заявителем сверхурочно часов при продолжительности рабочего времени равной 36 часам. В соответствии с Коллективным договором Главного управления МЧС России по Ульяновской области установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю у работников, рабочие места которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 4 степени либо опасным условиям труда. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасным условиям труда (класс условий труда- 4), с их письменного согласия, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, увеличивается сокращенная продолжительность рабочего времени до 40 часов в неделю, с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации или предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, в соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ. Система оплаты труда работников МЧС России осуществляется на основании постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» с выплатой должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат. В ходе рассмотрения обращений установлено, что Пазерский В.В. являлся работником Главного управления МЧС России по Ульяновской области и занимал должность командира отделения 27 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда ФПС ГПС Главного управления МЧС России по Ульяновской области, уволен 15.05.2024 года. Из письменного пояснения начальника ГУ МЧС России по Ульяновской области Осокина М.Ю. следует, что в Главное управление МЧС России по Ульяновской области от Пазерского В.В. поступило обращение об оплате сверхурочных часов за 2021−2024 гг. Денежные средства за работу, произведенную сверх нормальной продолжительности рабочего времени, будут выплачены в отношении Пазерского В.В. за 2024 год. Таким образом, в ходе рассмотрения обращения Пазерского В.В., довод о невыплате сумм за часы работы сверх установленной нормы рабочего времени за 2024 год подтвердился. В ходе рассмотрения обращений [А.] [О.] [В.] в интересах [А.] [В.] [С.] установлено, что с [А.] В.С., бывшим командиром отделения 27 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда ФПС ГПС Главного управления МЧС России по Ульяновской области расторгнут трудовой договор 22.12.2024 г. по п.6 ст. 83 ТК РФ (прекращение Трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон). Из расчетного листка за декабрь 2024 года следует, что в отношении [А.] В.С. начислено 80 528, 38 рублей, из которых надбавка за особые важные условия службы В/Н составляют 2 277, 07 рублей, надбавка за выслугу лет В/Н — 2 627, 39 рублей, доплата за работу в ночное время — 970, 68 рублей, оплата по окладу (по часам ГГС)  — 8 757, 98 рублей, надбавка за вредность в/н с СОУТ — 2 101, 91 рубль, ежемесячная надбавка за тушение пожаров в городах в/н 15% — 1 313, 70 рублей, начсление В/Н умершим (переработка 2022, 2023, 2024 гг.) — 62 479, 65 рублей, удержан НДФЛ в размере 2 346, 00 рублей, выплачены заработная плата за первую половину декабря 2024 года в размере 9 905, 38 рублей, окончательный расчет в размере 68 277, 00 рублей. Таким образом, в декабре 2024 года в отношении [А.] В.С. заработная плата начислена и выплачена в полном объеме, произведена оплата сверхурочной работы за 2022 год, 2023 год и 2024 год. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Документы, подтверждающие начисление и выплату сверхурочных часов за 2024 год в отношении Пазерского В.В., компенсации за несвоевременную оплату труда в отношении Пазерского В.В. и [А.] В.С., работодателем в ГИТ не предоставлены. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Статьи 22 ТК РФ, устанавливающей обязанности работодателя. 2) Статьи 152 ТК РФ, устанавливающей оплату сверхурочной работы. 3) Статьи 153 ТК РФ, устанавливающей оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни. 4) Статьи 154 ТК РФ, устанавливающей оплату труда в ночное время. 5) Статьи 236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать требования Трудового законодательства. 2) Оплачивать сверхурочную работу работников своевременно и в полном объеме в соответствии со ст. 152 ТК РФ. 3) Оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни своевременно и в полном объеме в соответствии со ст. 153 ТК РФ. 4) Оплачивать работу в ночное время своевременно и в полном объеме в соответствии со ст. 154 ТК РФ. 5) В отношении Пазерского В.В. произвести выплату за часы работы сверх установленной нормы рабочего времени за 2024 год. 6) Рассчитать и выплатить денежную компенсацию за несвоевременную оплату труда в отношении Пазерского В.В. и [А.] В.С. (в соответствии со ст. 236 ТК РФ). (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда [А.] [А.] [А.] (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о вынесении предостережения) (подпись) Главный государственный инспектор труда [А.] [А.] [А.] тел. 442956, git73@rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале