ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ - ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "МЕЖДУНАРОДНАЯ ШКОЛА "ИСТОЧНИК": Незаконное лишение работника переменной части заработной платы при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в частное учреждение — общеобразовательная организация «международная ШКОЛА «ИСТОЧНИК».

Проверка проведена:

Дата проверки: 11.06.2025

Требование: Государственной инспекцией труда в Ульяновской области в пределах компетенции рассмотрено обращение [А.] Ю.А. в отношении Частного учреждения — общеобразовательного учреждения «Международная школа «Источник». В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд, периодичность выплат и их регулярность определяются коллективным договором или Правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Исходя из вышеуказанных норм Трудового законодательства, следует, что если заработная плата состоит из обязательной части (оклад, тариф) и переменной (премия, надбавка, стимулирующие выплаты) выплаты переменной части осуществляются в соответствии с принятыми локальными нормативными актами и могут не начисляться или начисляться со снижением суммы в случаях указанных в данных локальных актах. Заработная плата работников регламентирована «Положением об оплате труда Частного учреждения-общеобразовательной организации «Международная школа «Источник». Заработная плата [А.] Ю.А., как работника относящегося к категории специалистов и обслуживающего персонала, регламентирована разделом 6 Положения и состояла из должностного оклада и переменной заработной платы (п.6.1. Положения). В соответствии с п.6 Положения (п.6.3.) переменная заработная плата рассчитывается по формуле: ПЗВ=ДО+Кту, где ДО-должностной оклад, Кту-коэффициент Трудового участия, устанавливается директором в диапазоне 0−6, 0 по итогам работы за месяц, при наличии у организации финансовой возможности. Величина коэффициента Трудового участия зависит от качества выполнения должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины, отсутствия ошибок в работе, нареканий со стороны проверяющих организаций, выполнения дополнительной срочной работы, соблюдения трудовой дисциплины. В соответствии с п.п. 8.4, в.5 Положения работодатель вправе не начислять работнику переменную часть заработной платы полностью или частично. П. 8.6 Положения об оплате труда содержит следующие условия — «при увольнении переменная часть заработной платы выплачивается за фактически отработанное время только, если работник покинул организацию по уважительной причине (переезд, призыв в армию, выход на пенсию и в других случая, предусмотренных законодательством РФ). Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом, по смыслу Трудового законодательства оплата труда работника не может зависеть от обстоятельств его увольнения, работник не может быть лишен какой-либо части заработной платы по основанию уважительности увольнения или самого факта увольнения, так как понятие «уважительности» имеет субъективный характер, не имеет отношение к квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Следовательно, п. 8.6 Положения об оплате труда Частного учреждения «Международная школа «Источник» не соответствует ст. 129 ТК РФ в части незаконного лишения работников выплаты переменной части заработной платы на основании увольнения, а не оценки их деятельности до момента увольнения. Работодателем в пояснениях указано, что переменная часть заработной платы за апрель 2025 г. не выплачена [А.] Ю.А. на основании данного пункта, что свидетельствует о нарушении Трудового законодательства. 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. 3) В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 4) Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Отменить пункт 8.6 Положения об оплате труда работников в связи с несоответствием трудовому законодательству, так как заработная плата работника не может зависеть от обстоятельств увольнения работника, а зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда; 2) Рассмотреть вопрос о начислении и выплате переменной части заработной платы [А.] Ю.А. за апрель 2025 г.