ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДИМИТРОВГРАДСКИЙ КАРТОННО-БУМАЖНЫЙ КОМБИНАТ": Невыплата зарплаты, оплата выходного в одинарном размере, неправомерное удержание, отсутствие СИЗ

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «димитровградский картонно-бумажный КОМБИНАТ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Дата проверки: 25.06.2025

Требование: Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Трудовым договором, заключенным между Обществом и [Х] Е.А., установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы — 8 часов. Время начала работы — 08:00 часов. Время окончания работы — 17:00 часов. Перерыв — с 12:00 до 13:00 часов. С 01.06.2024 Хитова Е.А. переведена на скользящий режим рабочего времени, после чего, в соответствии с графиком сменности 02.06.2024 [Х.] Е.А. установлен как рабочий день, который [Х.] Е.А. отработан. Таким образом, работодателем не соблюден раздел 5 Трудового договора (не предоставлен выходной день 02.06.2024). В нарушение ст. 153 ТК РФ, работа в выходной день 02.06.2024 оплачена [Х.] Е.А. в одинарном размере. Доводы о невыплате заработной платы за апрель 2025 года также нашли свое подтверждение. В апреле 2025 года [Х.] Е.А. отработано 10 смен (110 часов), за что [Х.] Е.А. начислена заработная плата в размере 24066, 67 руб. Однако, как поясняет работодатель, с указанной суммы удержана сумма НДФЛ за ранее оплаченную сумму (118 598 руб.) за время вынужденного прогула в соответствии с решением Димитровградского городского суда Ульяновской области. Таким образом, заработная плата за апрель 2025 года выплачена [Х.] Е.А. 30.04.2025 в размере 4187, 33 руб., 15.05.2025 в размере 1333, 34 руб. Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:  — для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;  — для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;  — для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);  — при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении Трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:  — счетной ошибки;  — если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);  — если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Таким образом, работодателем неправомерно произведено удержание суммы из заработной платы за апрель 2025 года. Кроме того, в ходе оценки достоверности указанных в обращении сведений, установлено, что в нарушение ст. 214 ТК РФ, п. 1702 единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 N 767Н, работодателем не обеспечена выдача [Х.] Е.А. средств индивидуальной защиты в виде костюма для защиты от механических воздействий (истирания), обуви специальной для защиты от механических воздействий (ударов), перчатками для защиты от механических воздействий, (истирания)головным убором для защиты от общих производственных загрязнений.