ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "СОДРУЖЕСТВО": Несоблюдение трудовых договоров и выплаты зарплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СОДРУЖЕСТВО».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области

Дата проверки: 07.10.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Челябинской области поступило обращение работников ООО ЧОП «Содружество»: ФИО, ФИО и ФИО. Из обращения следует, что указанные сотрудники осуществляли охрану зданий ОСФР и ЧелГУ расположенных в городе Миасс. С указанными сотрудниками не заключены трудовые договора, не внесены записи в трудовые книжки и не выплачена заработная плата за отработанное время с апреля 2024 года по июнь 2024 года. К обращению приложены копии документов указывающие на признаки трудоустройства. Также в разговоре с госинспектором работники пояснили, что последняя смена была в августе 2024 года и заработная плата до сих пор не выплачена за весь указанный период с апреля по август 2024 г. Работодатель пояснил, что указанные работники не обращались в письменной виде с просьбой официального трудоустройства. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), согласно которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Статьи 66 ТК РФ, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Статьи 66.1 ТК РФ, согласно которой, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Статьи 136 ТК РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. ОБЪЯВЛЯЮ предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Соблюдать требования статей 16, 66, 66.1 и 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230.