ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТОМЭКСП": Нарушения выплат заработной платы при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СТОМЭКСП».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области

Дата проверки: 21.11.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в челябинской области 21.10.2024 поступило заявление гражданина о нарушении его трудовых прав. В ходе работы по доводам, указанным в заявлении, установлено следующее: в заявлении гражданин указывает, что приостановил работу в связи с невыплатой ему заработной платы с июля 2024 года, имеется долг за работодателем в размере 139 000 руб. и долг за переработку 20 800 руб. К заявлению прикладываете расчётные листы за июнь- сентябрь 2024 года, приказ о прекращении Трудового договора от 09.09.2024 № 19. В телефонном разговоре с государственным инспектором труда гражданин пояснил, что по состоянию на 18.11.2024 расчёт при увольнении ему не выплачен. В телефонном разговоре с государственным инспектором директор ООО «Стомэксп» пояснил, что у организации были финансовые трудности, в связи с этим расчёт при увольнении не был произведён своевременно, а также, пояснил, что не позднее 20.11.2024 расчёт с раьотником будет произведён. Работодателю направлен письменный запрос, однако ответ на запрос в Государственную инспекцию труда в Челябинской области не поступал. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно статье 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 Трудового Кодекса РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно статье 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, компенсация начисляется за каждый календарный день задержки начиная со дня, следующего за днём, когда причитающиеся суммы должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты включительно. Однако, исходя из полученной информации и документов, усматриваются признаки нарушения работодателем ООО «Стомэксп» требований Трудового законодательства в части расчёта при увольнении работника. Предлагаю обеспечить соблюдение требований статьи 140, 236 Трудового Кодекса РФ. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230.