ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОМТЕХМОНТАЖ": Нарушение сроков представления сведений о труде.

15.01.2025 МагнитогорскИНН: 7455037663
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «промтехмонтаж».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области

Адрес : 454000, обл. Челябинская

Дата проверки: 16.01.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): уклонение работодателя — общество С ограниченной ответственностью «промтехмонтаж» от обязанности представления сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в установленный законом срок. Из представленных Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений следует, что в соответствии с приказом работник [П.] А.С. уволен 20.11.2024 Однако, в установленный срок, а именно, не позднее 21.11.2024 общество С ограниченной ответственностью «промтехмонтаж» сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», в части приема работника не были представлены в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Фактически сведения о трудовой деятельности работника были переданы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации работодателем 15.01.2025. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований ст. 66.1 Трудового Кодекса РФ объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, в части представления сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в установленный законом срок (ст. 66.1 Трудового Кодекса РФ, ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»). 2.Направить уведомление об исполнении настоящего предостережения в Государственную инспекцию труда в Челябинской области, 454080, г. Челябинск, Свердловский проспект, д. 60, Электронная почта: 74−010@git74.rostrud.gov.ru Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 4 части 1 статьи 45 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 4350

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 27.07.2022 Подольскинженер-конструктор
    ✓ Преимущества
    Слаженный коллектив. Обещанные деньги выплачивают полностью. Интересные задачи в процессе работы. Руководство идет на встречу и хорошо относится к сотрудникам. Увольнение прошло без проблем. Продолжаем общение с директором. Далее →
    ✗ Недостатки
  • 12.02.2021 Москва
    1. Текущее Руководство и жена директора (которую только финансы поступающие на счета интересуют). 2. Планирование работ. 3. Нет четкого понимания в прайсах продаваемого оборудования (порой цены берутся из головы и потом лишь бы не в минус, начинаются судорожные оптимизации в производстве, от чего опять же страдает качество продукции, а так же люди, которые не получают вовремя зарплату из-за таких вот продаж)… 4. Текучка персонала (Были случаи ухода отдела целиком почти одновременно), опять же из-за текущего положения дел в компании, от чего опять же в целом страдает весь ход работ. 5. Взаимодействие отделов. 6. Задержка зарплаты. 7. Невыплата заработной платы (серой) при увольнении. Далее →