ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕРСПЕКТИВА": Несвоевременное представление сведений о трудовой деятельности.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «перспектива».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области
Адрес : 454000, обл. Челябинская
Дата проверки: 23.01.2025
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): уклонение работодателя — общество С ограниченной ответственностью «перспектива» от обязанности представления сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в установленный законом срок. Из представленных Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений следует, что в соответствии с приказом работник [С.] Е.А. принята 09.01.2025 Однако, в установленный срок, а именно, не позднее 10.01.2025 общество С ограниченной ответственностью «перспектива» сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», в части приема работника не были представлены в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Фактически сведения о трудовой деятельности работника были переданы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации работодателем 17.01.2025. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 66.1 Трудового Кодекса РФ объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, в части представления сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в установленный законом срок (ст. 66.1 Трудового Кодекса РФ, ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»). 2.Направить уведомление об исполнении настоящего предостережения в Государственную инспекцию труда в Челябинской области, 454080, г. Челябинск, Свердловский проспект, д. 60, Электронная почта: 74−010@git74.rostrud.gov.ru Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 4 части 1 статьи 45 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки«Работала» в этом прекрасном месте 2 смены, не вздумайте туда идти работать админом. Там все решает не собственник, а прекрасная Л.Е., зам. директора, нереализованная, загнанная как лошадь женщина. Приняли меня на работу в конце декабря. На собеседовании уже было понятно, что я ей не понравилась, но меня взяли, чтоб «заткнуть дыру», поработать 31 декабря. Л.Е. мне торжественно заявила, что меня ждёт сложнейшая смена с мордобоями и неадекватами (так любят и ценят там гостей, отзываясь о них так). Смена была спокойная со спокойными гостями. (Упустим правду, что горничная и куратор банкета нахрендырились как не в себя.) Ни одного косяка с моей стороны не было ни в ответах, ни в общении с гостями. Гости приходили и поздравляли с праздником. Л.Е. так же забрала подарок, предназначенный моему ребенку, себе (директор сказал, что подарок был выделен). И мне просто 2.01 сказали не выходить, вместо меня взяли обратно женщину, которая до этого в рабочее время покинула место работы (ресепшн) и уехала домой. Если испытать всю эту вакханалию, то вам в Зори… Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНачал устраиваться в г. Чебаркуль. Сначала провел собеседование с [Н.] [Г.]. Потом собеседование проводил [И.], даже материал на изучение дали. В итоге, через 4 дня стажировки и обучения меня слил генеральный, потому что что-то утаил от него (проводил допрос с пристрастием). Вопрос первый: зачем проводить собеседования перед теми людьми, кто в итоге ничего не решает? Зачем тратить время и свое, и соискателя (я 4 дня потратил на изучение материала, в итоге который никто не спросил), а слили просто потому что генеральному ты не понравился? Зачем спрашивать о личной жизни (да, я не люблю об этом говорить, поскольку не знаю, кому эта информация попадет и как ее будут использовать в дальнейшем), ведь для менеджера главное продавать. Уметь грамотно предлагать услуги и работать с инструментами продажи. Если ты это не умеешь, то оно не твое. Впечатление от непонятного допроса негативное. С этим человеком я работать не стал. Далее →