УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ САТКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА: результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в управление социальной защиты населения администрации саткинского муниципального округа.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области

Адрес : 456910, обл. Челябинская, р-н Саткинский, г. Сатка, ул. Индустриальная, д 20

Дата проверки: 17.02.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Челябинской области поступило обращение работника Управления социальной защиты населения администрации Саткинского муниципального округа, Юртаевой А. В. Из обращения следует, что [Ю.] А.В. работает в должности старшего инспектора. Согласно обращению, заработная плата в январе 2025 г. не была выплачена во время. По трудовому договору выплата заработной платы осуществляется 10 и 25 числа. На момент обращения, 27.01.2025 г. заработная плата не выплачена. Из представленных работодателем пояснений и копий документов следует, что приказом от 03 декабря 2018 г. № 624, определены сроки выплаты заработной платы, а именно 10 числа за вторую половину предыдущего месяца; 25 числа выплата заработной платы за первую половину текущего месяца. числа каждого месяца. Заработная плата выплачена 28.01.2025 г., таким образом усматриваются признаки нарушения сроков выплат заработной платы установленных работодателем, тем самым работодателем может нарушаться положение статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ). При этом, в телефонном разговоре госинспектора с исполнителем, указанном в письменном пояснении, установлено, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы не производилась. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 136 ТК РФ, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, в части сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 и 236 Трудового Кодекса РФ). Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230.