ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 71 ФЕДЕРАЛЬНОГО МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА": Ненадлежащее оформление и оплата работы за рамками трудового договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «клиническая больница № 71 федерального медико-биологического агентства».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области

Адрес : 454000, обл. Челябинская, г. Озерск

Дата проверки: 18.02.2025

Требование:  1. Со стороны ФГБУЗ КБ № 71 ФМБА россии (ОГРН 1027401183039, ИНН 7422001206). (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Гр. Титова О.Е. обращением от 23.01.2025 № 74/7−258−25-ОБ пожаловалась в Государственную инспекцию труда в Челябинской области на факты возможного нарушения норм Трудового права по вопросам учета работ по внутреннему совместительству и оплаты труда за эти работы, ненадлежащего учета рабочего времени и привлечения к работам за рамками Трудового договора со стороны работодателя ФГБУЗ КБ № 71 ФМБА россии. Согласно полученным сведениям, Титова О.Е. (до 2011 года [В.] о.е.), с 01.04.2006 работает в ФГБУЗ КБ № 71 ФМБА россии (фгбуз ЦМСЧ № 71 ФМБА россии) в должностях: медсестра палатная в физиотерапевтического отделения (трудовой договор от 01.04.2006 № 315), медицинская сестра палатная (постовая) стационара — профпатологического отделения ЦПРП (трудовой договор от 01.01.2008 № 1). Приказом от 16.08.2024 № 00ЗК-000318-ЛВ с 19.08.2024 она переведена на должность медицинской сестры (постовой) терапевтического отделения (дополнительное соглашение от 16.08.2024 № 413). В соответствии с приказом от 01.10.2024 № 00ЗК-000713-ЛПС, на основании Трудового договора о внутреннем совместительстве от 27.09.2024 № 7315, Титова О.Е. принята на должность медицинской сестры (процедурной) для работы на 0, 25 ставки в соответствии с графиком работы с оплатой пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада 19 002, 70 руб. с доплатами за вредные условия труда, непрерывный стаж и районного коэф. Действие указанного Трудового договора установлено в период с 01.10.2024 по 15.10.2024. В обращении Титова О.Е. указала, что в остальные периоды (август, сентябрь, ноябрь и декабрь 2024 г.) она, по устному распоряжению руководства выполняла обязанности медицинской сестры (процедурной) без надлежащего оформления и оплаты. Указанные действия работодателя осуществлены по юр. адресу: 456780, область. челябинская, Г.. озерск, УЛ.. строительная, д. 1 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: На основании ст. 60 Трудового Кодекса РФ, Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 60 Трудового Кодекса РФ, а именно, не допускать требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором без надлежащего оформления и оплаты. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)