ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДЕКАДА": Не выплата сумм при увольнении, не проведены инструктажи, не оплата выходных.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «декада».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области

Адрес : 454000, обл. Челябинская

Дата проверки: 27.02.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в Государственную инспекцию труда Челябинской области поступило обращение [С.] А.Д. о возможном нарушении трудовых прав в части не выплаты в полном объеме всех сумм, причитающихся от работодателя при расторжении трудовых отношений, не проведения инструктажей на рабочем месте, не оплаты работы в выходной день и в ночные смены. В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со статьей 214 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда. В соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской ФедерацииРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 140 Трудового Кодекса РФ ст. 214 Трудового Кодекса РФ ст. 152 Трудового Кодекса РФ ст. 153 Трудового Кодекса РФ В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по соблюдению требований ст. 140 Трудового Кодекса РФ, ст. 214 Трудового Кодекса РФ, ст. 152 Трудового Кодекса РФ, ст. 153 Трудового Кодекса РФ 2.Направить уведомление об исполнении настоящего предостережения в Государственную инспекцию труда в Челябинской области, 454080, г. Челябинск, Свердловский проспект, д. 60, Электронная почта: 74−010@git74.rostrud.gov.ru Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 4 части 1 статьи 45 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230.