ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗАВОД МЕТАЛЛОКОНСТРУКЦИЙ "УРАЛ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «завод металлоконструкций «урал».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области

Адрес : 454000, обл. Челябинская, г. Озерск

Дата проверки: 28.02.2025

Требование:  1. Со стороны ООО «ЗМК «урал» (ИНН 7413024662), зарегистрировано и осуществляет деятельность по адресу: УЛ герцена, Д. 9, помещ. 10 Г озерск, челябинская область 456783, РФ (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Работник ООО «ЗМК «урал» Хамитов Г.М. обращением от 06.02.2025 № 74/7−422−25-ОБ пожаловался в Государственную инспекцию труда в Челябинской области на нарушения норм Трудового права по вопросам заключения Трудового договора. Допроверочными мероприятиями установлено, Хамитов Г.М., с 16.12.2024 дистанционно начал процедуру трудоустройства ООО «ЗМК «Урал» на должность инженера-конструктора. С этой целью 16.12.2024 он направили двумя письмами на электронный адрес специалисту по управлению персоналом ООО «ЗМК «Урал» [Г.] А. (hr@zmkural.com) просканированные копии документов, которые требовались для трудоустройства, а именно копии паспорта, сведений о трудовой деятельности, свидетельства о браке, свидетельства о рождении детей, страховой номер индивидуального лицевого счета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, индивидуального номера налогоплательщика, документов об образовании. Согласно договоренности с руководством ООО «ЗМК «Урал», приказом от 18.12.2024 № 78лс Хамитов Г.М. фактически был допущен и приступил к дистанционной работе 18.12.2024. Вместе с тем, экземпляр Трудового договора, приказ о приеме на работу, подписанные работодателем были направлены в его адрес (ghamitovsp@mail.ru) с электронного почтового адреса [Г.] А. (hr@zmkural.com) 25.12.2024, спустя пять рабочих дней. Адрес совершения указанных действий: УЛ герцена, Д. 9, помещ. 10 Г озерск, челябинская область 456783, РФ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 68 Трудового Кодекса РФ установлено, что прием на работу оформляется трудовым договором. В соответствии с положениями статьи 67 Трудового Кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. На основании части первой ст. 312.2 Трудового Кодекса РФ, Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований статьи 67 Трудового Кодекса РФ (с учетом части первой ст. 312.2 Трудового Кодекса РФ), а именно при фактическом допущении дистанционного работника к работе оформлять с ним трудовой договор в письменной (электронной) форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)