ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "СОДРУЖЕСТВО": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СОДРУЖЕСТВО».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области

Адрес: 454000, обл. Челябинская

Дата проверки: 07.03.2025

Требование: Возможное уклонение работодателя ООО ЧОП «Содружество» от обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права. В Государственную инспекцию труда в Челябинской области поступили обращения работников о нарушении работодателем их трудовых прав (вх. № 74/7−227−25-ОБ от 21.01.2025; вх. № 74/7−281−25-ОБ от 24.01.2025). Из обращений заявителей следует, что они работают охранниками в ООО ЧОП «Содружество» на объекте ГКУЗ ОМЦ «Резерв» в г. Пласт. ООО ЧОП «Содружество» не произвело им выплату заработной платы за ноябрь, декабрь 2024 года. В целях проведения оценки достоверности поступивших от заявителей сведений, в соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации, в ООО ЧОП «Содружество» был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу доводов их обращений. В соответствии с ответом директора ООО ЧОП «Содружество» Кучина О.В., организация принимает все меры для соблюдения трудовых прав работников. Между тем, ООО ЧОП «Содружество» имеет финансовые трудности в связи с тем, что контрагенты ООО ЧОП «Содружество, с которыми заключены договоры на оказание охранных услуг, своевременно не перечислили оплату за оказанные им услуги. Для взыскания соответствующей задолженности ООО ЧОП «Содружество» принимает необходимые меры, в том числе посредством обращения в судебные органы. При поступлении денежных средств в ближайшее время ООО ЧОП «Содружество» примет все меры для урегулирования ситуации с выплатой работникам заработной платы. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно требованиям ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязанность по соблюдению Трудового законодательства возложена на работодателя. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Невыплата работнику, своевременно и в полном объёме заработной платы, является грубым нарушением его прав, гарантированных нормами ст. 37 Конституции Российской Федерации и положениями ст. 21 ТК РФ, согласно которым, работник имеет право на заключение Трудового договора и своевременную, в полном объёме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с положениями ст.  419 ТК РФ лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. За нарушения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, выразившиеся в невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, частью 6 ст. 5.27 КоАП РФ для должностных и юридических лиц предусмотрена административная ответственность. объявляю ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО ЧОП «Содружество» 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, в выше указанной части. 2. Уведомление о рассмотрении настоящего предостережения прошу направить в Государственную инспекцию труда в Челябинской области, 454080, г. Челябинск, Свердловский проспект, д. 60, Электронная почта: git74@rostrud.gov.ru