ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "СОДРУЖЕСТВО": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «содружество».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области

Адрес : 454000, обл. Челябинская, г. Челябинск

Дата проверки: 13.03.2025

Требование:  1. Со стороны ООО ЧОП «Содружество» (ИНН 7451445566), зарегистрировано и осуществляет деятельность по адресу: 454092, г. Челябинск, ул. Елькина, д. 80А, офис 2, помещ. 5 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Работники ООО ЧОП «Содружество» (ИНН 7451445566) Палеева И.П., Бедрикова О.И., Юдин В.Ю., [Г.] В.С. обращением от 18.02.2025 № 74/7−758−25-ОБ пожаловались в Государственную инспекцию труда в Челябинской области на нарушения норм Трудового права по вопросам оплаты труда. Допроверочными мероприятиями установлено, что указанные работники, в период с 01 июля 2024 года по 31 декабря 2024 года включительно, осуществляли трудовую деятельность (были фактически допущены до проведения работ охранниками нежилого здания, принадлежащего Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области, расположенного по адресу: Челябинская область, город Кыштым, улица Ленина, 5). В обязанности входило круглосуточная охрана объекта и имущества, а также обеспечение внутриобъектового и пропускного режима на вышеуказанном объекте. До настоящего времени с указанными работниками не произведен в полном размере окончательный расчет при расторжении трудовых отношений. Юр. Адрес: 454092, г. Челябинск, ул. Елькина, д. 80А, офис 2, помещ. 5. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ, Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании ст. 336 Трудового Кодекса РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, а именно, работникам Палеевой И.П., Бедриковой О.И., Юдину В.Ю., [Г.] В.С., произвести выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя согласно ст. ст. 22, 140 Трудового Кодекса РФ, а так же денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)