АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГАЗПРОМ ГАЗОРАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЧЕЛЯБИНСК": результат проверки нарушений трудового кодекса
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «газпром газораспределение ЧЕЛЯБИНСК».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области
Дата проверки: 09.04.2025
Требование: В силу требований статьи 108 Трудового Кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего Трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка. При рассмотрении приказа работодателя от 28.01.2025 за № 01/8-ЛНА О внесении изменения в Правила внутреннего Трудового распорядка, установлено что пункт 6.3.4 Правил внутреннего Трудового распорядка изложен в новой редакции, а именно: «Перерывы для отдыха и питания работникам аварийно-диспетчерских служб филиалов, Центральной диспетчерской службы управления предоставляются в течении рабочего дня (смены), — для работников аварийно-диспетчерских служб филиалов продолжительностью 30 минут: дневная смена в промежутке с 12−00 до 20−00, ночная смена в промежутке с 01−00 до 06−00. Конкретное время по использования перерыва для отдыха и питания определяется работником по согласованию с руководителем. Данный перерыв в рабочее время не включается и оплате не подлежит. В трудовом законодательстве прямо не установлена возможность применения такого варианта перерыва, как интервал во времени, а также порядок согласования конкретного времени предоставления перерыва с руководителем, таким образом в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения требований части 2 статьи 108 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Ходила на собеседование, и это было просто ужасно. Из плюсов могу отметить только хороший, отремонтированный офис, наличие кухни, ну и пунктуальность человека, который проводил собеседование. На этом из плюсов всё.Сразу спросила об официальном трудоустройстве. На первом этапе мужчина покивал головой и сказал, что будет официальное трудоустройство. Когда приехала во второй раз, то уже по секрету мне похвастались о том, что начальник этот уже два года работает неофициально и не видит смысла вообще. Зарплата — атас. Я округлила глаза и начала придумывать план побега. Оклад 20 тысяч, остальное, видимо, либо конверт, либо премия, для комфортного депремирования, ага. Дальше стало ещё хуже, был забит последний гвоздь в крышку гроба моего устройства в эту компанию — свод правил. Личные записи из дневника сумасшедшего, который хочет захватить мир, были обнародованы. На тебя орут? Заслужил. Тебя посылают? Заслужил. Тебя штрафанули? Заслужил. Видимо, битьё палкой в этой компании всё ещё практикуется, чтобы работнички дисциплину соблюдали. в общем и целом, этот опыт трудоустройства можно назвать неудачным. Если вы мазохист и вам нравится отношение как к коровьей лепешке — ёр велкам.. Далее →💬3 комментария
-
Всех приветствую! Хочу поделиться своей историей, может быть, кому-то будет полезной информацией. В феврале этого года (2025) увидела на «hh работа» вакансию «Менеджер по поиску коммерческой недвижимости» от сети аптек «Апрель». Откликнулась. Через пару дней приходит приглашение от них на онлайн-конференцию, соглашаюсь. После конференции всех, кто заинтересовался вакансией, добавляют в чат в вотсапе, и там дают задание о поиске коммерческого помещения и его презентации по их регламенту для потенциальной аренды. Это и будет типо показателем того, как вы справитесь и будут с вами работать или нет. А работать с вами будут в статусе, если вы ИП или самозанятый — это их условие, вас трудоустраивать там никто не собирается, это сразу обозначили. Так вот, я на это задание потратила неделю, чтобы вы понимали. Я нашла подходящее под их запрос помещение под аренду, съездила туда, пообщалась с собственником, подготовила план со всеми размерами помещения, сняла видео и фото, подготовила презентацию, отправила на рассмотрение. Через пару дней мне пишут, что все хорошо, моя презентация их устраивает и её планируют отправить уже к начальству на согласование, и я им подхожу, но нужно ещё раз съездить и сделать ещё дополнительные видео локации с подробным описанием и видео пешеходного трафика, а также рядом... Далее →
