ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЫСОКОТЕМПЕРАТУРНЫЕ СТРОИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ": Нарушены сроки выплаты расчета и компенсации за отпуск при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «высокотемпературные строительные МАТЕРИАЛЫ».

Проверка проведена: Прокуратура Челябинской области

Дата проверки: 28.04.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Челябинской области поступило обращение бывшего работника ООО «всм», Ильиной М. Ф. Из обращения следует, что Ильина М.Ф. работала в в период с октября 2024 по март 2025 г. Уволена 14 марта 2025 г. При увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, задержан окончательный расчет при увольнении. Также в обращении указано, что Ильина М.Ф находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с 28.02.2025 г. по 01.03.2025 г и с 06.03.2025 г. по 07.03.2025 г. Оплата данных отпусков не произведена. При проведении проверки сведений, указанных в обращении, работодателем предоставлены копии документов. Заработная плата за март, согласно расчетному листку перечислена в банк 14.03.2025 г. и 18.03.2025 г. Заработная плана начислена и переведена с учетом оплаты отпуска в количестве 2 дня и компенсации за неиспользованный дни отпуска в количестве 8 календарных дня, таким образом со стороны работодателя усматриваются признаки нарушения сроков выплаты окончательного расчета при увольнении сотрудника и не начислении компенсации за нарушение сроков выплаты всех сумм причитающихся работнику в день увольнения. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно положениям статьи 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. объявляю ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, в части сроков выплаты всех сумм причитающихся работникам при прекращении Трудового договора, а также принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований в части выплаты компенсации за нарушение сроков выплаты сумм причитающихся работникам (ст. 140 и 236 Трудового Кодекса РФ). Также предлагаю сообщить о получении и исполнении настоящего предостережения в Государственную инспекцию труда в Челябинской области по адрес: 456228, Челябинская область, г. Златоуст, ул. Таганайская, д. 202, эл. почта 74−063@git74.rostrud.gov.ru.