ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "МАКС": Отсутствие отпусков, зарплаты и СИЗ; неоформление трудовых договоров; применение штрафов.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «макс».

Проверка проведена: Прокуратура Челябинской области

Дата проверки: 28.04.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Челябинской области поступило обращение работника ООО ЧОП «Макс» г.и.в. Из обращения следует, что работодатель отказывает предоставлять отпуска; отказывает в выплате компенсации за неиспользованные отпуска; не обеспечивает сотрудников форменной одеждой и средствами СИЗ, а также применяет штрафные санкции; задерживает выплату заработной платы за два месяца по состоянию на 05.03.2025 г.; не оформляет трудовые договоры. При рассмотрении обращения и приложенных документов установлено, что [Г.] И.В. получено удостоверение частного охранника, выданное ГУ МВД России по Челябинской области от 24.11.2023 г., в котором на странице 13 имеется запись о наличии личной карточки охранника в ООО ЧОП «Макс». Также представлена личная карточка охранника серия 75 № Л056−00106−74/00015430б108083 от 24.11.2023 г. с указанием места осуществления охранной деятельности ООО ЧОП «Макс», Также из представленных документов следует, что за май, июнь, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 г. и февраль 2025 г. представлены графики несения службы сотрудниками охраны, утвержденные директором ООО ЧОП «Макс» Бадер В.И., в которых присутствует [Г.] И. В. Однако из представленных письменных пояснений директора ООО ЧОП «Макс», следует, что [Г.] И.В. не работает и не работал. С учетом изложенного в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения обязательных требований в области охраны труда. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно положениям статьи 15 Трудового Кодекса РФ Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с положениями статьи 16 Трудового Кодекса РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, перед органами прокуратуры вопрос о проведении внепланового контрольного (надзорного) в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ). Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (66.1. ТК РФ). Согласно частям 1−3 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.