ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПЕЦТРАНССЕРВИС": Невыплата зарплаты и компенсаций при увольнении, нарушение трудового кодекса.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СПЕЦТРАНССЕРВИС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области

Дата проверки: 07.05.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Челябинской области поступило обращение гражданина о нарушении его трудовых прав. В обращении заявитель указывает, по просьбе директора организации ООО «СпецТрансСервис», в которой заявитель работал руководителем отдела логистики, 18.02.2025, как и другие сотрудники организации, уволился по собственному желанию, при этом работодатель заработную плату при увольнении ему не выплатил и остаток задолженности с учётом долга за предыдущий месяц и компенсацией за отпуск составляет 225 000 руб. К заявлению прикладывает трудовой договор от 22.05.2023 № 046 и дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.06.2023. Работодателю ООО «СпецТрансСервис» направлен запрос о пояснении вопроса поне выплате заработной платы при увольнении работника. Однако, до настоящего времени в Государственную инспекцию труда в Челябинской области ответа от ООО «СпецТрансСервис» не поступило. В телефонном разговоре с должностным лицом Государственной инспекции труда в Челябинской области директор ООО «СпецТрансСервис» Колола [В.] [Н.] пояснил, что частично заработная плата работнику была выплачена при увольнении и пояснил, что организация проходит процедуру банкротства, однако подтверждающие документы в Государственную инспекцию труда в Челябинской области не направил. В силу требований статьи 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно статьи 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Согласно положениям статьи 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, работодателем ООО «СпецТрансСервис» имеются признаки нарушения требования статьи 140 Трудового Кодекса РФ. Предлагаю обеспечить соблюдение требований статьи 140 Трудового Кодекса РФ Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230.