ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "СОДРУЖЕСТВО": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СОДРУЖЕСТВО».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области

Адрес: 454000, обл. Челябинская

Дата проверки: 30.06.2025

Требование: Возможное уклонение работодателя ООО ЧОП «Содружество» от обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права. В Государственную инспекцию труда в Челябинской области из Государственной инспекции труда в Свердловской области поступили на рассмотрение обращение работников ООО ЧОП «Содружество» о нарушении работодателем их трудовых прав. Из обращений заявителей следует, что они состояли в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Содружество» в должности охранников по охране объектов в г. Екатеринбурге. По состоянию на 13.05.2025 работодатель ООО ЧОП «Содружество» не произвел им Выплату заработной платы за декабрь 2024 года, январь, февраль 2025 года. Кроме того, ООО ЧОП «Содружество», допустив работников к работе, не заключило с ними трудовые договоры в письменной форме. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1. Согласно требованиям ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязанность по соблюдению Трудового законодательства возложена на работодателя. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Невыплата работнику, своевременно и в полном объёме заработной платы, является грубым нарушением его прав, гарантированных нормами ст. 37 Конституции Российской Федерации и положениями ст. 21 ТК РФ, согласно которым, работник имеет право на заключение Трудового договора и своевременную, в полном объёме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 2. В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Невыполнение обязанности по заключению Трудового договора в названный срок свидетельствует об уклонении работодателя от оформления Трудового договора. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В соответствии с положениями ст.  419 ТК РФ лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. За нарушения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, для должностных и юридических лиц предусмотрена административная ответственность, в том числе частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, а частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ за уклонение от заключения Трудового договора, или ненадлежащее его оформление. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО ЧОП «Содружество» 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, в выше указанной части. 2. Уведомление о рассмотрении настоящего предостережения прошу направить в Государственную инспекцию труда в Челябинской области, 454080, г. Челябинск, Свердловский проспект, д. 60, Электронная почта: git74@rostrud.gov.ru