ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "СОДРУЖЕСТВО": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «СОДРУЖЕСТВО».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области

Адрес: 454000, обл. Челябинская

Дата проверки: 03.07.2025

Требование: Возможное уклонение работодателя ООО ЧОП «Содружество» от обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права. В Государственную инспекцию труда в Челябинской области из Аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации поступило на рассмотрение коллективной обращение [К.] [Т.] [С.] [С.] [Р.] [А.] [К.] [С.] [Е.] о нарушении работодателем их трудовых прав (вх. № 74/7−290−25-ОБ от 27.01.2025). Из обращения заявителей следует, что они являются работниками ООО ЧОП «Содружество», выполняют трудовую функцию частных охранников по охране МБЛОУ «Детский сад № 276, расположенного в г. Екатеринбург Свердловской области по адреса: пр. Ленина, 68В, ул. Генеральская, 12, ул. Малышева, 107А. ООО ЧОП «Содружество не произвело им выплату заработной платы за апрель, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года в размере 221 400 рублей. Задолженность перед [К.] Т.С. составляет 71 000 рублей, перед [С.] Р.А. — 73 600 рублей, перед [К.] С.Е. — 76 800 рублей. В целях проведения оценки достоверности поступивших от заявителей сведений, в соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации, в ООО ЧОП «Содружество» был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу доводов их обращения. Согласно письменным пояснениям директора ООО ЧОП «Содружество» Кучина О.В., представленным в ответ на запрос, данные работники осуществляли трудовую деятельность в ООО ЧОП «Содружество» в должности охранников на объекте  — МБДОУ «Детский сад № 276» по адресу: 620062, Свердловская область, г. Екатеринбург, пр. Ленина, 68В, ул. Генеральская, 12, ул. Малышева, 107А. Трудовые договоры с работниками не заключались в связи с тем, что они не предоставили документы для трудоустройства в соответствии со ст. 65 Трудового Кодекса РФ, в том числе заявление о приеме на работу. Заработная плата за сентябрь, октябрь 2024 года выплачена работникам в полном объеме, что подтверждается приложенными копиями платежных ведомостей. Согласно платежной ведомости от 24.01.2025, работники получили заработную плату за октябрь 2024 года в общем размере 49 600 рублей, в том числе [К.] Т.С. — 17 600 рублей, [С.] Р.А. — 15 000 рублей, [К.] С.Е. — 16 000 рублей, что подтверждается их подписями в получении денежных средств. Согласно платежной ведомости от 02.02.2025, работники получили заработную плату за сентябрь 2024 года в общем размере 48 000 рублей, в том числе [К.] Т.С. — 16 000 рублей, [С.] Р.А. — 16 000 рублей, [К.] С.Е. — 16 000 рублей, что также подтверждается их подписями в получении денежных средств. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1. Согласно требованиям ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязанность по соблюдению Трудового законодательства возложена на работодателя. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Невыплата работнику, своевременно и в полном объёме заработной платы, является грубым нарушением его прав, гарантированных нормами ст. 37 Конституции Российской Федерации и положениями ст. 21 ТК РФ, согласно которым, работник имеет право на заключение Трудового договора и своевременную, в полном объёме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 2. В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Невыполнение обязанности по заключению Трудового договора в названный срок свидетельствует об уклонении работодателя от оформления Трудового договора. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В соответствии с положениями ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. За нарушения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, выразившиеся в невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, а выразившихся в уклонении от заключения Трудового договора, или ненадлежащего его оформления, частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ для должностных и юридических лиц предусмотрена административная ответственность. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО ЧОП «Содружество» 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, в выше указанной части. 2. Уведомление о рассмотрении настоящего предостережения прошу направить в Государственную инспекцию труда в Челябинской области, 454080, г. Челябинск, Свердловский проспект, д. 60, Электронная почта: git74@rostrud.gov.ru