ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗАБАЙКАЛЬСКОЕ АГЕНТСТВО ТЕХНИЧЕСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ": Зарплата ниже МРОТ, нарушение ст.133 ТК РФ.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «забайкальское агентство технической ЭКСПЕРТИЗЫ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Забайкальском крае

Адрес: 672040, Забайкальский край, г. Чита, ул. Горбунова, д 18 к А

Дата проверки: 28.01.2025

Требование: Согласно сведениям, УФНС по Забайкальскому краю организация выплачивает заработную плату в размере ниже минимального размера оплаты труда по данным отчетности за 3 квартал 2024 года С 1 января 2022 года МРОТ составлял 13 890 руб, с 1 июня 2022 года 15 279 руб, с 1 января 2023 года 16 242 рублей, с 01 января 2024 года 19 242 рублей. Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П, в состав МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Из Постановления Конституционного суда от 11.04.2019 № 17-П следует, что повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни также не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ. Частью 5 статьей 75 Конституции Российской Федерации на конституционном уровне закреплено, что минимальный размер оплаты труда гарантируется государством не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» устанавливает, что минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст.133 Трудового Кодекса Российской Федерации (Далее — ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.