МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 73": недопустимость нарушения обязательных требований и порядок дисциплинарного взыскания

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «детский САД № 73».

Проверка проведена: Прокуратура Забайкальского края

Адрес: 672000, Забайкальский край, г. Чита, ул. Костюшко-Григоровича, д 32

Дата проверки: 30.05.2025

Требование: объявляю предостережение: о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «детский САД № 73» ОГРН: 1027501151545, ИНН: 7 536 028 378 заведующей: [К.] [И.] [А.] О недопустимости указанных нарушений закона ст.22, 192, 193 ТК РФ: В связи с нарушением порядка вынесения дисциплинарного взыскания согласно ст. 193 ТК РФ в отношении работника [К.] Т.Р. в соответствии с приказом №29-ОД от 28.04.2025 г., работодателю следует устранить нарушение ч.1 ст. 193 ТК РФ: отменить приказ №29-ОД от 28.04.2025 г. о дисциплинарном взыскании в виде замечания в отношении [К.] Т.Р., воспитателя группы №8 МБДОУ «Детский сад №73». В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности предусмотрен статьей 193 ТК РФ. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. На основании представленного объяснения работника или акта о непредоставлении объяснений работодатель издает приказ о применении дисциплинарного взыскания и объявляет его работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, работодатель составляет соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (ч. 5 ст. 192 ТК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 20.02.2014 N 252-О; п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.