ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЧИТИНСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ": Несовпадение графика сменности с табелем учета рабочего времени.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное профессиональное образовательное учреждение «читинский медицинский КОЛЛЕДЖ».

Проверка проведена: Прокуратура Забайкальского края

Дата проверки: 17.06.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае поступило обращение [К.] К.Л. от 19.05.2025 года вход. № 75/7−719−25-ОБ о возможных нарушениях трудовых прав в ГПОУ «Читинский медицинский колледж» (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В обращении работник указывает о несовпадении графика сменности с табелем учета рабочего времени. Из сведений представленных работодателем следует, что графики сменности на 2024, 2025 годы согласованы с председателем профсоюзной организации ГПОУ «Читинский медицинский колледж». С графиками сменности работники ознакомлены под роспись за месяц до введения в действие. Учет времени фактически отработанного работниками ведется в табелях учета рабочего времени. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) организации, её должностных лиц могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В силу ч.4 ст. 91 ТК РФ учет времени фактически отработанного каждым работником возложен на работодателя путем ведения табелей учета рабочего времени за каждый месяц. Таким образом, график сменности — это планируемый порядок распределения смен, а табель учета рабочего времени — документ, который фиксирует. как были отработаны смены за отчетный период по факту. Трудовой кодекс РФ не содержит требований в части совпадения этих документов, следовательно совпадать они не должны.