МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА" "ДОРОЖНО-МОСТОВОЕ РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ": Неиндексация зарплаты, несвоевременное ознакомление с приказами о работе в праздники.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ бюджетное учреждение городского округа «ГОРОД ЧИТА» «ДОРОЖНО-мостовое ремонтно-строительное УПРАВЛЕНИЕ».

Проверка проведена: Прокуратура Забайкальского края

Дата проверки: 24.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: поступление обращения

Требование: объявляю предостережение: о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: муниципальное бюджетное учреждение городского округа «ГОРОД ЧИТА» «ДОРОЖНО-мостовое ремонтно-строительное УПРАВЛЕНИЕ» ОГРН: 1247500003530, ИНН: 7500019651, директор: [К.] [В.] [А.] О недопустимости указанных нарушений закона ст.22, 113, 130, 134, 133 ТК РФ: В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Согласно обращению [Х.] Н.С. установлено, что в организации не индексируется заработная плата, также несвевременно ознакамливают с приказами о работе в праздничные выходные дни. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В соответствии с ч.2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению (приказу) работодателя. Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Также в соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (мрот). Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П, в состав МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Из Постановления Конституционного суда от 11.04.2019 № 17-П следует, что повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни также не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ. Частью 5 статьей 75 Конституции Российской Федерации на конституционном уровне закреплено, что минимальный размер оплаты труда гарантируется государством не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Ежегодная индексация минимального размера оплаты труда (мрот), который с 1 января 2025 г. составляет 22440, 00 руб. Полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате с 01.01.2025г. не менее 33 660 рублей. Закон устанавливает обязанность работодателя обеспечивать реальное повышение заработной платы работникам, а периодичность повышения заработной платы, способы, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации определяет работодатель. Если работодатель не индексирует заработную плату в сроки и размерах, которые предусмотрены коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, он нарушает требования законодательства.