ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОДК-САТУРН": Неправильный расчет сверхурочных с учетом доплат.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «ОДК-сатурн».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Дата проверки: 10.12.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение от [К.] Андрея [А.] по факту того, что после внесения изменений в ст. 152 Трудового Кодекса Российской при оплате сверхурочной работы не учитываются компенсационные и стимулирующие выплаты, а именно: фиксированные доплаты за каждую окончательно сделанную деталь, установленные спецположением. В устной форме начальником БТиЗ [К.] А.А. было пояснено, что изменения Трудового законодательства не распространяются на рабочих, а только на руководящий состав. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ПАО «ОДК-Сатурн» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. Как следует из представленного объяснения, фиксированная выплата, установленная Положением об установлении доплат слесарям МСР участка № 15 цеха № 12 производится дополнительно за каждую окончательно сданную деталь, является дополнительной, негарантированной, не входит систему оплаты труда, поэтому не учитывается при расчете за сверхурочные работы. Так, согласно Положению об установлении доплат слесарям МСР участка № 15 цеха № 12, дополнительная оплата устанавливается за каждую окончательно сданную деталь (принятую ОТК) с необходимым качеством. Пунктом 1 указанного Положения установлен размер такой доплаты для каждой детали. Как следует из Положения об установлении доплат слесарям МСР участка № 15 цеха № 12, доплаты вводятся в целях повышения материальной заинтересованности в повышении производительности труда, своевременного выполнения плановых заданий цехом по изготовлению дисков на все изделия необходимого качества. Таким образом, указанные доплаты носят стимулирующий характер.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Обращение про все компании, не берущие без опыта: дискриминационных. Зачем вы существуете, только людям жизнь портить? Таких большинство. Далее →
-
✓ Преимуществаupd это отзыв в первую очередь о работе в pinco, но контракт я подписывал с PIN-UP — хорошее обучение — хороший и дружественный коллектив — в целом неплохой пакет по базе данных, любые непонятные вещи можно найти в ней — Хорошее программное обеспечение, редко сбоит, все процессы оптимизированы для удобства сотрудников — И плюс и минус, зарплата в крипте для РФ региона, гемор, но выходит в целом неплохо, зарплата средняя для рынка, очень сильно зависит от курса доллара Далее →✗ Недостаткиupd это отзыв в первую очередь о работе в pinco, но контракт я подписывал с PIN-UP — Ужасное руководство и дообучение после основного обучения. Работал в ВИП отделе, с чатами и звонками. Для чатов было основное обучение, хорошее и подробное, звонкам учили уже во время основной работы. Первое время работаешь только с чатами, но потом переходишь так же на звонки и тут начинается самое интересное. Тимлидеры, ужасно долго отвечают на твои сообщения, могут игнорировать вопросы, свою ответственность перекидывать на «опытных» сотрудников, которые должны будут с тобой заниматься, но им на тебя всё равно, у них своя работа есть, а не сидеть ещё тебя чему-то обучать. В целом тимлидеры не справляются со своей работой и делают её на пофиг, всё, что они максимум могут своевременно, это отчитать тебя, на этом их деятельность заканчивается. Если ещё и брать мой пример: так у меня после обучения через месяц тимлидер сменился, в течение этого месяца он никак не взаимодействовал со мной, а с новым я практически и не успел поработать. Минимально мало уделяли времени мне как новому сотруднику, другой сотрудник вкратце рассказал, как звонить, и на этом всё, отправили в большое плавание в одиночку. Только благодаря опытным коллегам я мог получать ответы на свои вопросы.... Далее →