ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ"РЫБИНСКЭЛЕКТРОКАБЕЛЬ": Недостаток документов, нарушения увольнения и дисциплины.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью"рыбинскэлектрокабель».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Дата проверки: 27.12.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение Слободняк Ольги [В.] которая работала кладовщиком на материальном складе №5 согласно трудовому договору №71/23 от 10.11.2023 в ООО «Рыбинскэлектрокабель» (152914, Ярославская область, г. Рыбинск, ул. Толбухина, д. 33). В обращении указано, что при ознакомлении с документами, которые были представлены работодателем в суд, Слободняк О.В. обнаружила, что в представленном трудовом договоре стоит подпись о том, что она ознакомлена с правилами внутреннего Трудового распорядка и должностной инструкцией по своей должности, однако Слободняк О.В. не делала такую запись в копии работодателя, а также не была ознакомлена с этими документами. Так, из обращения следует, что с Ольгой [В.] был расторгнут трудовой договор по соглашению сторон, однако данное решение было принято в одностороннем порядке. Приказ о прекращении трудовых отношений Слободняк О.В. не подписан. Из обращения следует, что договор о материальной ответственности со Слободняк О.В. не заключали, передача склада никаким документов не фиксируется. 06.08.2024 Слободняк О.В. ознакомили с приказом о выговоре и лишении премии, в связи с инцидентом, который произошел 19.07.2024 (хищение). Однако, до применения дисциплинарного взыскания работодатель не запросил у Слободняк О.В. объяснительную, не провел расследования по выявленному нарушению, также не выдал копию приказа о применении дисциплинарного взыскания. Дальше последовало расторжение Трудового договора по соглашению сторон (соглашение о прекращении трудовых отношений от 09.08.2024, приказ о расторжении Трудового договора от 14.08.2024). Согласно обращению в организации установлен порядок предоставления пенсионерам и предпенсионерам санитарно-курортного лечения, Слободняк О.В. была предоставлена справка о том, что она является предпенсионером и справка №070 о необходимости лечения и типа заболевания. Однако, работодатель не предоставил Слободняк О.В. такую путевку и при расторжении Трудового договора не выдал обратно предоставленные ей справки в отдел по работе с персоналом.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Обращение про все компании, не берущие без опыта: дискриминационных. Зачем вы существуете, только людям жизнь портить? Таких большинство. Далее →
-
✓ Преимуществаupd это отзыв в первую очередь о работе в pinco, но контракт я подписывал с PIN-UP — хорошее обучение — хороший и дружественный коллектив — в целом неплохой пакет по базе данных, любые непонятные вещи можно найти в ней — Хорошее программное обеспечение, редко сбоит, все процессы оптимизированы для удобства сотрудников — И плюс и минус, зарплата в крипте для РФ региона, гемор, но выходит в целом неплохо, зарплата средняя для рынка, очень сильно зависит от курса доллара Далее →✗ Недостаткиupd это отзыв в первую очередь о работе в pinco, но контракт я подписывал с PIN-UP — Ужасное руководство и дообучение после основного обучения. Работал в ВИП отделе, с чатами и звонками. Для чатов было основное обучение, хорошее и подробное, звонкам учили уже во время основной работы. Первое время работаешь только с чатами, но потом переходишь так же на звонки и тут начинается самое интересное. Тимлидеры, ужасно долго отвечают на твои сообщения, могут игнорировать вопросы, свою ответственность перекидывать на «опытных» сотрудников, которые должны будут с тобой заниматься, но им на тебя всё равно, у них своя работа есть, а не сидеть ещё тебя чему-то обучать. В целом тимлидеры не справляются со своей работой и делают её на пофиг, всё, что они максимум могут своевременно, это отчитать тебя, на этом их деятельность заканчивается. Если ещё и брать мой пример: так у меня после обучения через месяц тимлидер сменился, в течение этого месяца он никак не взаимодействовал со мной, а с новым я практически и не успел поработать. Минимально мало уделяли времени мне как новому сотруднику, другой сотрудник вкратце рассказал, как звонить, и на этом всё, отправили в большое плавание в одиночку. Только благодаря опытным коллегам я мог получать ответы на свои вопросы.... Далее →