ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ИСПРАВИТЕЛЬНАЯ КОЛОНИЯ № 12 УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ПО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ": Несвоевременная оплата больничного, незаконное увольнение, недостаток отпусков.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное казенное учреждение «исправительная колония № 12 управления федеральной службы исполнения наказаний ПО ярославской области».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Дата проверки: 27.12.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение от [К.] [С.] Николаевича по следующим фактам: с 30.03.2017 г. по 08.06.2023 г. он отбывал наказание ФКУ ИК-12 УФСИН России по Ярославской области, с 02.10.2017 г. был трудоустроен оператором швейного производства. 16.07.2020 г. ему открыли больничный лист, 06.08.2020 г. Колесников С.Н. был направлен в ФКУ ЛИУ-9 УФСИН России. Оплата больничного производилась несвоевременно и только исходя из 60% среднего заработка. Вернувшись из лечебного учреждения и приступив к работе, [К.] С.Н. узнал, что был уволен 17.08.2020 г., в связи с чем период нахождения на больничном не был включен в страховой стаж. За весь период работы [К.] С.Н. не предоставлялся отпуск и не выплачивались отпускные. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ФКУ ИК-12 УФСИН России по Ярославской области был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. Согласно представленному пояснению и документам, с 02.07.2017 г. [К] С.Н. был привлечен к оплачиваемому труду по должности оператора швейного оборудования цеха № 1 центра трудовой адаптации осужденных, 02.04.2018 г. — переведены на должность уборщика служебных помещений цеха № 1 центра трудовой адаптации осужденных. 17.08.2020 г. [К] С.Н. был уволен на основании приказа от 17.08.2020 г. № 182-ос и рапорта начальника цеха № 1 старшего лейтенанта внутренней службы [Р.] А.М. от 12.08.2020 г. в связи с убытием в другое учреждение. При этом действующим законодательством не установлены основания и порядок увольнения осужденных к лишению свободы в случае привлечения к труду. ФКУ ИК-12 УФСИН России по Ярославской области представлены следующие документы о предоставлении Вам отпусков: — приказ от 10.08.2018 г. № 98-ос (с 24.09.2018 г.), — приказ от 06.08.2019 г. № 111-ос (с 26.08.2019 г. по 08.09.2019 г.), — приказ от 21.05.2020 г. № 108-ос (с 08.06.2020 г. по 20.06.2020 г.). Из данных приказов усматривается предоставление [К.] С.Н. ежегодного оплачиваемого отпуска меньшей продолжительностью, установленной ч. 4 ст. 104 УИК РФ. Как следует из приказа от 17.08.2020 г. № 182-ос, компенсация за неиспользованный отпуск [К.] С.Н. не была произведена.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Обращение про все компании, не берущие без опыта: дискриминационных. Зачем вы существуете, только людям жизнь портить? Таких большинство. Далее →
-
✓ Преимуществаupd это отзыв в первую очередь о работе в pinco, но контракт я подписывал с PIN-UP — хорошее обучение — хороший и дружественный коллектив — в целом неплохой пакет по базе данных, любые непонятные вещи можно найти в ней — Хорошее программное обеспечение, редко сбоит, все процессы оптимизированы для удобства сотрудников — И плюс и минус, зарплата в крипте для РФ региона, гемор, но выходит в целом неплохо, зарплата средняя для рынка, очень сильно зависит от курса доллара Далее →✗ Недостаткиupd это отзыв в первую очередь о работе в pinco, но контракт я подписывал с PIN-UP — Ужасное руководство и дообучение после основного обучения. Работал в ВИП отделе, с чатами и звонками. Для чатов было основное обучение, хорошее и подробное, звонкам учили уже во время основной работы. Первое время работаешь только с чатами, но потом переходишь так же на звонки и тут начинается самое интересное. Тимлидеры, ужасно долго отвечают на твои сообщения, могут игнорировать вопросы, свою ответственность перекидывать на «опытных» сотрудников, которые должны будут с тобой заниматься, но им на тебя всё равно, у них своя работа есть, а не сидеть ещё тебя чему-то обучать. В целом тимлидеры не справляются со своей работой и делают её на пофиг, всё, что они максимум могут своевременно, это отчитать тебя, на этом их деятельность заканчивается. Если ещё и брать мой пример: так у меня после обучения через месяц тимлидер сменился, в течение этого месяца он никак не взаимодействовал со мной, а с новым я практически и не успел поработать. Минимально мало уделяли времени мне как новому сотруднику, другой сотрудник вкратце рассказал, как звонить, и на этом всё, отправили в большое плавание в одиночку. Только благодаря опытным коллегам я мог получать ответы на свои вопросы.... Далее →