ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТГК-2 ЭНЕРГОРЕМОНТ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ТГК-2 энергоремонт».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области

Дата проверки: 14.02.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение [П.] Алексея Сергеевича (Новгородская ТЭЦ (ЦТОиР нтэц)) о следующих нарушениях Трудового законодательства:  — не выдаются расчетные листки;  — не оплачиваются переработки, не издаются приказы на привлечение к сверхурочной работе, согласие на такую работу с работников не получается. Так, [П.] А.С. не оплачена сверхурочная работа и работа в выходные дни в 2023−2024 г.г.;  — в начале декабря начальник цеха сообщил [П.] А.С., что он включен в списки дежурных с 29.12.2024 г. по 08.01.2025 г., которые могут быть в любое время суток на работу в течение этого периода без какой-либо компенсации. И. о. директора Кошмой П.В. представлено объяснение, согласно которому расчетные листки ежемесячно формируются и передаются в электронном формате руководителям региональных подразделений для дальнейшей распечатки и выдачи сотрудникам, не позднее дня выдачи заработной платы под роспись в ведомости выдачи расчетных листков. Как следует из данного пояснения, [П.] А.С. привлекался к работе в выходные дни в 2023−2024 г.г. с письменного согласия: 03.01.2023 г., 15.01.2023 г., 04.03.2023 г., 05.03.2023 г., 11.03.2023 г., 01.04.2023 г., 30.04.2023 г., 07.05.2023 г., 24.06.2023 г., 01.07.2023 г., 08.07.2023 г., 09.07.2023 г., 15.07.2023 г., 16.07.2023 г., 12.08.2023 г., 19.08.2023 г., 07.10.2023 г., 11.11.2023 г., 25.11.2023 г., 06.01.2024 г., 13.01.2024 г., 27.01.2024 г., 24.02.2024 г., 25.02.2024 г., 25.05.2024 г., 22.06.2024 г., 23.06.2024 г., 20.07.2024 г., 03.08.2024 г.; к сверхурочной работе с согласия [П.] А.С. привлекался 09.03.2023 г., 19.05.2023 г., 13.07.2023 г., 18.07.2023 г., 10.01.2024 г. Указанная работа сверхурочно и в выходные дни оплачена работнику в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством. По вопросу дежурства в праздничные дни работодатель пояснил, что списки на дежурство сформированы 25.12.2024 г., при этом заявление об увольнении написано [П.] А.С. 13.12.2024 г. со сроком увольнения 27.12.2024 г. Оплата труда работников в дни дежурства на дому, регламентирована в Обществе Положением об оплате труда работников, согласно которому дежурство «на дому» в праздничные и выходные дни компенсируется работникам путем предоставления дополнительного времени отдыха из расчета 0, 25 часа рабочего времени за каждый час дежурства, в согласованные с работодателем сроки в течение рабочего года. Вместе с тем трудовым законодательством не установлен порядок дежурства на дому, а также особенности его оплаты. Таким образом, в случае привлечения работника к выполнению трудовых обязанностей в периоды, относящиеся к времени отдыха, ему должна производиться оплата за работу в выходные дни.