ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОДК-САТУРН": результат проверки нарушений трудового кодекса
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «ОДК-сатурн».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Дата проверки: 20.02.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение [Ш.] Виталия Юрьевича, из которого следует, что в последние месяцы мастером ему назначались работы, не соответствующие его квалификации, что приводило к увеличению времени выполнения работы и к сверхурочной работе, которая не оплачивалась (по подсчетам работника — 150 часов). Нормы времени для выполнения работ занижены. [Ш.] В.Ю. было отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (в связи с аварией водоснабжения дома), притом что он является ветераном боевых действий. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ПАО «ОДК-Сатурн» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. На основании Трудового договора № 484 от 05.04.2024 г. [Ш] В.Ю. был принят на должность полировщика лопаток 3 разряда. На основании приказа № 17 от 09.01.2025 г. трудовой договор был расторгнут. Как следует из представленных документов и пояснений, согласно подетальным сводкам по производственным нарядам за октябрь-декабрь 2024 г., а также технологическим процессам [Ш.] В.Ю. выполнял операции, соответствующие характеристике работ полировщика лопаток 3 разряда по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. (Выпуск 22. Раздел «Производство и ремонт летательных аппаратов, двигателей и их оборудования» 8107). На период адаптации для приобретения навыков работы по 4−5 разрядам полировщика лопаток и получения допуска к выполнению технологических операций с 05.04.2024 г. по 03.05.2024 г. [Ш] В.Ю. был назначен наставник в соответствии с приказом от 05.04.2024 г. № 198. Нормы труда (времени, выработки) на производство продукции рассчитаны (определены, установлены) на основании разработанного технологического процесса в соответствии с запроектированными организационно-техническими условиями производства данной продукции и не являются завышенными. В соответствии со ст. 162 ТК РФ введение, замена и пересмотр норм труда в ПАО «ОДК-Сатурн» осуществляется в соответствии с СТП 503.060−2006 «Нормирование труда. Порядок проведения работ». Как следует из представленных табелей учета рабочего времени, в мае, июне, июле, августе 2024 г. Вы привлекался к сверхурочной работе. На основании ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В качестве меры социальной поддержки ветеранам боевых действий предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (пп. 1 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»). Согласно представленной информации, с письменным заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Вы не обращались.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Обращение про все компании, не берущие без опыта: дискриминационных. Зачем вы существуете, только людям жизнь портить? Таких большинство. Далее →
-
✓ Преимуществаupd это отзыв в первую очередь о работе в pinco, но контракт я подписывал с PIN-UP — хорошее обучение — хороший и дружественный коллектив — в целом неплохой пакет по базе данных, любые непонятные вещи можно найти в ней — Хорошее программное обеспечение, редко сбоит, все процессы оптимизированы для удобства сотрудников — И плюс и минус, зарплата в крипте для РФ региона, гемор, но выходит в целом неплохо, зарплата средняя для рынка, очень сильно зависит от курса доллара Далее →✗ Недостаткиupd это отзыв в первую очередь о работе в pinco, но контракт я подписывал с PIN-UP — Ужасное руководство и дообучение после основного обучения. Работал в ВИП отделе, с чатами и звонками. Для чатов было основное обучение, хорошее и подробное, звонкам учили уже во время основной работы. Первое время работаешь только с чатами, но потом переходишь так же на звонки и тут начинается самое интересное. Тимлидеры, ужасно долго отвечают на твои сообщения, могут игнорировать вопросы, свою ответственность перекидывать на «опытных» сотрудников, которые должны будут с тобой заниматься, но им на тебя всё равно, у них своя работа есть, а не сидеть ещё тебя чему-то обучать. В целом тимлидеры не справляются со своей работой и делают её на пофиг, всё, что они максимум могут своевременно, это отчитать тебя, на этом их деятельность заканчивается. Если ещё и брать мой пример: так у меня после обучения через месяц тимлидер сменился, в течение этого месяца он никак не взаимодействовал со мной, а с новым я практически и не успел поработать. Минимально мало уделяли времени мне как новому сотруднику, другой сотрудник вкратце рассказал, как звонить, и на этом всё, отправили в большое плавание в одиночку. Только благодаря опытным коллегам я мог получать ответы на свои вопросы.... Далее →