ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОДК-САТУРН": Неоплачиваемая сверхурочная работа и отказ в отпуске без сохранения заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «ОДК-сатурн».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области

Дата проверки: 20.02.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение [Ш.] Виталия Юрьевича, из которого следует, что в последние месяцы мастером ему назначались работы, не соответствующие его квалификации, что приводило к увеличению времени выполнения работы и к сверхурочной работе, которая не оплачивалась (по подсчетам работника — 150 часов). Нормы времени для выполнения работ занижены. [Ш.] В.Ю. было отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (в связи с аварией водоснабжения дома), притом что он является ветераном боевых действий. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ПАО «ОДК-Сатурн» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. На основании Трудового договора № 484 от 05.04.2024 г. [Ш] В.Ю. был принят на должность полировщика лопаток 3 разряда. На основании приказа № 17 от 09.01.2025 г. трудовой договор был расторгнут. Как следует из представленных документов и пояснений, согласно подетальным сводкам по производственным нарядам за октябрь-декабрь 2024 г., а также технологическим процессам [Ш.] В.Ю. выполнял операции, соответствующие характеристике работ полировщика лопаток 3 разряда по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. (Выпуск 22. Раздел «Производство и ремонт летательных аппаратов, двигателей и их оборудования» 8107). На период адаптации для приобретения навыков работы по 4−5 разрядам полировщика лопаток и получения допуска к выполнению технологических операций с 05.04.2024 г. по 03.05.2024 г. [Ш] В.Ю. был назначен наставник в соответствии с приказом от 05.04.2024 г. № 198. Нормы труда (времени, выработки) на производство продукции рассчитаны (определены, установлены) на основании разработанного технологического процесса в соответствии с запроектированными организационно-техническими условиями производства данной продукции и не являются завышенными. В соответствии со ст. 162 ТК РФ введение, замена и пересмотр норм труда в ПАО «ОДК-Сатурн» осуществляется в соответствии с СТП 503.060−2006 «Нормирование труда. Порядок проведения работ». Как следует из представленных табелей учета рабочего времени, в мае, июне, июле, августе 2024 г. Вы привлекался к сверхурочной работе. На основании ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В качестве меры социальной поддержки ветеранам боевых действий предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (пп. 1 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»). Согласно представленной информации, с письменным заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Вы не обращались.