ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОСТЕОСИНТЕЗ": Нарушение прав работника, отсутствие документов для привлечения к ответственности, премии, работа в праздники.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «остеосинтез».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области

Дата проверки: 04.03.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение от [З.] Анны Николаевны по следующим фактам:  — 26.12.2024 г. ей было выдано уведомление о сокращении, в этот же день ей закрыли доступ к электронным документам общества, отключили выход в Интернет;  — [З.] А.Н. лишили премии (доплаты) за 4 квартал 2024 г., притом что локальными актами организации такая возможность не предусмотрена;  — [З.] А.Н. была отстранена от дел, находящихся в её компетенции, лишена рабочего места (кабинета);  — приказом № 6 от 22.01.2025 г. [З] А.Н. была привлечена к дисциплинарной ответственности;  — в организации не оформляется привлечение работников к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;  — количество часов сверхурочной работы превышает установленную законодательством;  — операторы станков с ЧПУ работают по сменам, в т.ч. ночным, однако оформляется это как 5-ти дневная рабочая неделя;  — отзыв из отпуска происходит по устному распоряжению без оформления;  — некоторым работникам отпуска без сохранения заработной платы не оформляются. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «Остеосинтез» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. Согласно представленному объяснению и.о. директора ООО «Остеосинтез» Б.Ю. [К.] трудовым договором и должностной инструкцией не установлена обязанность работодателя предоставления [З.] А.Н. за счет своих средств услуг Интернет; на её рабочем компьютере были установлены все необходимые для выполнения должностных обязанностей профессиональные компьютерные программы. Отстранения [З.] А.Н. от работы не было, [З.] А.Н. был переведена в другой кабинет в связи с ремонтом. Относительно указанных нарушений порядка привлечения работников к сверхурочной работе, работе в нерабочие и праздничные дни, ночное время, отзыва из отпуска, предоставления отпуска без сохранения заработной платы, и.о. директора ООО «Остеосинтез» сообщил, что это не соответствует действительности. Представлены приказ № 2 от 09.01.2025 г. о предоставлении [З.] А.Н. отпуска без сохранения заработной платы 10.01.2025 г. и приказ № 17 от 26.02.2025 г. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 27.02.2025 г. По поводу выплаты премии работодатель сообщил лишь то, что 24.02.2021 г. [З] А.Н. был дан ответ бывшему работнику ООО «Остеосинтез», в котором Вы сообщили, что положение о премировании в организации отсутствует и оснований для начисления премии нет. Относительно привлечения к дисциплинарной ответственности даны пояснения, согласно которым в нарушение п. 2.2. Вашей должностной инструкции с 2017 г. [З] А.Н. не отслеживала соответствие внутренних документов юридического лица произошедшим изменениям законодательства. Вместе с тем в представленном [З.] А.Н. приказе № 6 от 22.01.2025 г. отсутствуют сведения о дисциплинарном проступке, который ей вменяется (в какие именно локальные нормативные акты не были отслежены изменения), какая норма Трудового договора или должностной инструкции рабоником нарушена, а также дата совершения проступка.