ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОДК-САТУРН": Недостаточное рабочее место, принуждение к увольнению, отсутствие рабочего документа.

22.09.2025 Рыбинск

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ПУБЛИЧНОЕ акционерное общество «ОДК-САТУРН».

Проверка проведена: ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА

Дата проверки: 18.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение

Требование: В Верхневолжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда от [Б.] [Е.] [В.] по факту рабочего места, не соответствующее требованиям охраны труда, а также принуждения к увольнению, доследственного обследования стола БТК. Кроме того, [Б.] Е.В. уменьшена премия, её не уведомили о ежегодном оплачиваемом отпуске, он был смещён. С момента трудоустройства 23.05.2022 г. отсутствует рабочее место, с 22.11.2024 г. — место дефектации, с 18.02.2025 г. — рабочая документация (карт измерения). В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в ПАО «ОДК-Сатурн» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. Согласно представленному объяснению заместителя управляющего директора по корпоративному управлению и правовым вопросам Иорданской Н.С., 10.07.2025 г. [Б] Е.В. была приглашена к начальнику цеха № 57 для обсуждения, в ходе которого пришли к соглашению по организации рабочего места. 24.07.2025 г. комиссией по трудовым спорам был рассмотрен индивидуальный трудовой спор по организации рабочего места [Б.] Е.В. и обеспечения рабочей документацией (карты измерения). Работодателем не было допущено нарушений трудовых прав при подачи заявлений об увольнении по собственному желанию, в 2024−2025 г.г. [Б.] Е.В. дважды подавала такие заявления и отзывала их. В связи с несвоевременным уведомлением администрацией цеха № 57 [Б] Е.В. о начале отпуска в мае 2025 г., на основании заявления [Б.] Е.В. от 11.06.2025 г. он был предоставлен ей с 20.06.2025 г. по 03.07.2025 г. Премия за июль 2025 г. была начислена [Б.] Е.В. в размере 95% за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка (опоздание на рабочее место 17.07.2025 г.).

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 19.05.2025 Рыбинск собеседованиенет
    Обращение про все компании, не берущие без опыта: дискриминационных. Зачем вы существуете, только людям жизнь портить? Таких большинство. Далее →
  • 16.05.2025 Смоленсксотрудник ВИП отдела
    ✓ Преимущества
    upd это отзыв в первую очередь о работе в pinco, но контракт я подписывал с PIN-UP  — хорошее обучение  — хороший и дружественный коллектив  — в целом неплохой пакет по базе данных, любые непонятные вещи можно найти в ней  — Хорошее программное обеспечение, редко сбоит, все процессы оптимизированы для удобства сотрудников  — И плюс и минус, зарплата в крипте для РФ региона, гемор, но выходит в целом неплохо, зарплата средняя для рынка, очень сильно зависит от курса доллара Далее →
    ✗ Недостатки
    upd это отзыв в первую очередь о работе в pinco, но контракт я подписывал с PIN-UP  — Ужасное руководство и дообучение после основного обучения. Работал в ВИП отделе, с чатами и звонками. Для чатов было основное обучение, хорошее и подробное, звонкам учили уже во время основной работы. Первое время работаешь только с чатами, но потом переходишь так же на звонки и тут начинается самое интересное. Тимлидеры, ужасно долго отвечают на твои сообщения, могут игнорировать вопросы, свою ответственность перекидывать на «опытных» сотрудников, которые должны будут с тобой заниматься, но им на тебя всё равно, у них своя работа есть, а не сидеть ещё тебя чему-то обучать. В целом тимлидеры не справляются со своей работой и делают её на пофиг, всё, что они максимум могут своевременно, это отчитать тебя, на этом их деятельность заканчивается. Если ещё и брать мой пример: так у меня после обучения через месяц тимлидер сменился, в течение этого месяца он никак не взаимодействовал со мной, а с новым я практически и не успел поработать. Минимально мало уделяли времени мне как новому сотруднику, другой сотрудник вкратце рассказал, как звонить, и на этом всё, отправили в большое плавание в одиночку. Только благодаря опытным коллегам я мог получать ответы на свои вопросы.... Далее →