ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЛАДКАЯ ЖИЗНЬ ПЛЮС": Несчастный случай на производстве, не проведено расследование и оформление сообщений.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «СЛАДКАЯ ЖИЗНЬ ПЛЮС».
Проверка проведена: ВЕРХНЕВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА
Дата проверки: 10.10.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: иное
Требование: Федеральная служба по труду и занятости, Верхневолжская межрегиональная территориальная государственная инспекция труда (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) 153038, г. Иваново, пр-т. Строителей, 21 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от » 10 » октября 2025 г. № 37/7−1888−25-ОБ/12−6409-И/265 1. общество С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «СЛАДКАЯ ЖИЗНЬ ПЛЮС» инн:5258054000 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): при рассмотрении поступившего Извещения о пострадавшем от несчастного случая на производстве, обратившемся или доставленном в медицинскую организацию, полученного из Травматологического пункта № 2 ОБУЗ «ГКБ №7», зарегистрированного за №37/7−1888−25-ОБ, установлено, что в ООО «СЛАДКАЯ ЖИЗНЬ ПЛЮС» по адресу г. Иваново с работником [П.] И.В. произошел несчастный случай 08.09.2025 на работе в рабочее время 12:00 на стопу наехала «рохля» с товаром, в результате которого он получил травму, в виде закрытый перелом ногтевой фаланги III пальца левой стопы. Адрес действий (бездействия), организации, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований:603058, г. Нижний Новгород, ул. Героя Попова, д. 43В, офис 4 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Порядок проведения расследования определен Приказом от 20 апреля 2022 г. № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве» (далее Положение). Расследование несчастных случаев проводится с учетом особенности расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, происшедших у работодателей (представителей нанимателей) с различными категориями работников (граждан), выполняющих работу, имеющую специфический характер труда. При проведении расследования несчастного случая применяются формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, и классификаторы, утвержденные Положением. Согласно требований трудового законодательства, по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его представитель) обязан направить в государственную инспекцию труда сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения указанных несчастных случаев. Так, согласно п. 33 Положения Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по форме 10, предусмотренной приложением N 2 к настоящему приказу, передается работодателем (его представителем) в течение 10 календарных дней в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях — в соответствующий федеральный орган исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего, завершении расследования и получении работодателем (его представителем) сведений об окончательном диагнозе пострадавшего , а по несчастным случаям со смертельным исходом — в течение месяца по завершении расследования. Не проведение расследования несчастного случая на производстве, в установленном порядке и не направление в Государственную инспекцию труда сообщения о последствиях в установленной форме о последствиях несчастного случая влечет нарушение трудового законодательства, а также прав пострадавшего работника. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по недопустимости нарушения несчастного случая, рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению повреждения здоровья, 08.09.2025 с работником [П.] И.В. принять меры по созданию здоровых и безопасных условий труда на рабочем месте в соответствии со п. 33 ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ расследования несчастных случаев НА ПРОИЗВОДСТВЕ В ОТДЕЛЬНЫХ отраслях И ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФОРМ документов, соответствующих классификаторов, необходимых ДЛЯ расследования несчастных случаев НА ПРОИЗВОДСТВЕ, утв. Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н и направить в адрес государственной инспекции труда сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по соответствующей форме (по несчастному случаю, повлекшему утрату трудоспособности пострадавшего). (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда отдела №4 государственного контроля (надзора) Верхневолжская межрегиональная территориальная государственная инспекция труда [К.] [Е.] [Н.] (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Главный государственный инспектор труда отдела №4 государственного контроля (надзора) Верхневолжская межрегиональная территориальная государственная инспекция труда [К.] [Е.] [Н.] Адрес эл/ почты e.kurzanova@git37.rostrud.gov.ru, контактный номер телефона 8(4932)53−19−99 (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии)
-
Добрый день, коллеги ГК Провенто и соискатели! Я работаю в охране ГК Провенто около 8 лет. Хочу поделиться с вами своими впечатлениями о руководителях ГК Провенто, да и вообще о компании. Начну с хозяина, которому принадлежит место и производственный комплекс, где находится Провенто. Это Камаев П.В., бизнесмен, как он себя называет. На самом же деле просто жадный и скупой жулик. Все свои сбережения держит на счетах в офшорах на Кипре, где живет со своей семейкой. Сотрудников компании он не ценит и не уважает, они для него просто пыль. Увольняет просто так без всяких на то причин, например, ты ему не понравился внешне, вот и выгнали. ЗП он не платит, постоянно задерживает. Каждый раз перед Новым годом он вводит новую систему мотивации, в которой всем сотрудникам урезает оклады, и, соответственно, она демотивирует всех сотрудников. От него даже родной брат В. сбежал, чего уж про нас говорить. Если провести небольшую статистику по ЗП, то буквально 2 года назад я, как старший смены, получал по 60 и даже 70 тысяч рублей, платили и премии. Даже ребята-охранники на КПП 3 получали по 70 тысяч рублей, и все были довольны. Но тогда у нас руководителем службы безопасности был Е., и он все эти... Далее →
-
Добрый день всем, кто работает в Провенто, да и соискателям, кто собирается здесь работать. Почитал последние отзывы о собственнике компании и тех сотрудниках отдела кадров, т.е. отдела HR, которые сейчас работают в ГК Провенто, и полностью согласен и поддерживаю эти отзывы. Я работаю в компании на производстве уже давно, более 10 лет, и такого беспредела и бардака никогда не было, как сейчас. Особенно за последний год очень многое изменилось в худшую сторону. Видимо, это связано с приходом на должность начальника отдела кадров Н. и уходом руководителя САБ Е. Д.В. Я вообще не понимаю, как только можно было додуматься взять на работу начальником отдела кадров этого тупого и безграмотного лентяя Н. Его рожа да мозг вообще не отягчены интеллектом, от слова совсем. Он бегает по твоим поручениям, шестерит, и за это ты его боготворил и дал власть в компании, а он ничего не делает, а тупо тебе врет, а ты как старый осел развесил уши, смотришь ему в рот и веришь всей его болтовне. Он оклеветал твоего водителя Б., который сразу его раскусил, оклеветал и руководителя САБ Е., который не давал ему делать грязные дела и обирать охранников коттеджа и рабочих на производстве, спекулируя кубышкой (премиальным фондом производства), которую ты ему вручил по своей глупости... Далее →💬2 комментария