АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЦЕНТРАЛЬНАЯ ПРИГОРОДНАЯ ПАССАЖИРСКАЯ КОМПАНИЯ": Нарушения трудового законодательства при увольнении сотрудников.

18.09.2024 МоскваИНН: 7705705370

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «центральная пригородная пассажирская компания».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве

Дата проверки: 19.09.2024

Требование: 1) в разумный срок проанализировать кадровые и бухгалтерские документы на предмет соблюдения Трудового законодательства при расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе с [Щ.] О.А. 2) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения требований, указанных в п. 3 Предостережения

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 6900

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 23.09.2022 Москва
    ✓ Преимущества
    Рядом с метро Далее →
    ✗ Недостатки
    Соглашусь с отрицательными отзывами ниже. Карьерного роста не ждите, для этого этого есть друзья и родственники. Человеческого и уважительного отношения тоже не ждите, здесь Вас будут гнобить, унижать, делать крайним и самоутверждаться за ваш счёт. Вот фамилии отличившихся в этом: козлов, булак, мачмольский, барков, лебедев, горелов. Далее →
  • 15.11.2021 Москва
    ✓ Преимущества
    Белая зп Далее →
    ✗ Недостатки
    Фактически отношение к тебе, как к скоту, полное неуважение как со стороны пассажиров, так и со стороны руководства. За 6 лет работы не заслужила стабильного рабочего места. Кидают куда ни попадя, могут изменить режим работы буквально у тебя за спиной, на медицинские противопоказания наплевать (при том, что здоровье было угроблено именно на этой работе!). Руководство не отвечает за свои слова: указываешь на нестабильность режима работы, говоришь по человечески, что хочешь работать на фиксированном месте — готовься к дошираку на ушах. Дали спокойно поработать ровно две смены. Далее пинают, как футбольный мяч. Зато когда пытаешься говорить на их языке — тут же затыкают тебе рот. Премии могут срезать буквально ни за что. Далее →