ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЧАСТЛИВОЕ ДЕТСТВО": Нарушение: неправильное оформление прекращения трудового договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «счастливое детство».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области

Адрес : обл. Московская

Дата проверки: 11.09.2024

Требование: Разъясняем Вам, что в силу требований ч. 1, 6 ст. 84.1 ТК РФ Прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Нарушение работодателем порядка ознакомления работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора, порядка выдачи работнику трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ч.1, 6 ст. 84.1 ТК РФ в отношении работника [Ш.] э.о.