Дзержинский: отзывы сотрудников 🔥

Хороший коллектив. Сильная производственная база. Столовая. Далее →

Данное место работы не про людей, а про их механическое использование. Предприятие уровня конца 2000-х с соответствующим стилем управления высшего руководства и отношением к людям. Полное, тотальное отсутствие корпоративной культуры. Если вы приходите из компании с современной корпкультурой, у вас будет шок, я это гарантирую. Удивительно, но, учитывая расположение, у компании нет парковки для сотрудников. Говорят, что знают о проблеме, что вывезут готовую продукцию, и место освободится, но срок уже несколько раз переносили и даже наоборот, заполняют свободные места. В общем, на парковку не рассчитывайте, все ставят стихийно на улице. Ещё один показатель отношения к людям, которые приносят данному предприятию деньги, — часто не работающая обычная кофемашина в нашем отделе. В 2020-х годах это нонсенс. Далее буду писать про отдел разработки конвекторов. Отзыв не касается отдела разработки холодильного оборудования и вентиляции. На момент написания отзыва там кардинально другой подход, отношение и руководство. Хранение документации организовано по стандартам середины 2000-х, т.е. в папках на сервере, где много пустых папок и ничего невозможно найти. На вопрос, где находится какая-то документация, ответ руководителя стандартный — «Всё есть на сервере». При возражении, что невозможно найти или документов нет, ответ — «Я что ли... Далее →

Премии и подарки на праздники Далее →

Руководство этой компании по всему видимому не заботится о своих сотрудниках. Кажется, что их единственный интерес — это выгода собственных карманов. Вместо того чтобы создать комфортные условия работы, они предоставляют своим сотрудникам скудные возможности развития и карьерного роста. Камеры, размещенные на рабочем месте, несомненно, служат для штрафов и контроля, но их присутствие также созидает атмосферу подозрения и давления на сотрудников. Воровство, замеченное со стороны службы безопасности, лишь подчеркивает дисфункциональность и безответственность руководства. Пренебрежение правилами учета остатков говорит о невнимании к эффективности производства и качеству работы. Это оставляет сотрудников в состоянии постоянной неуверенности в своей работе и зарплате. Политика увольнений «по усмотрению» или за невыносимо низкую зарплату свидетельствует о жестокости руководства и его отношении к труду сотрудников. Отсутствие должной медицинской помощи и средств защиты еще более ухудшает ситуацию. Отсутствие реальных перспектив карьерного роста делает компанию «узтпа» непривлекательной для всех, кроме тех, кто имеет «особые» связи. Это создает несправедливую и токсичную атмосферу на рабочем месте. Оскорбления и унижения, исходящие от начальства, являются нормой, а не исключением. Начальницы склада и производства, похоже, используют это как средство управления, а любые попытки сотрудников ответить на них ведут к увольнению. Это не только... Далее →