Дзержинский — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Индивидуальный предприниматель [В.] [Н.] [А.] (ИНН 744 604 115 239) выступает по документам работодателем. Но набор сотрудников, трудоустройство ведет её сожитель [Б.] [Р.] [В.]. Обещают платить «в белую», предлагают хорошие условия. Лично я столкнулся со строительством. Обещали оклад и проценты. По факту не заплатили. Дошло дело до суда. Стали «подделывать» документы. Отрицать трудоустройство. Будьте осторожны! Сразу подписывайте все условия и берите себе экземпляр договора. Далее →

Один большой минус — зп вовремя не платят. Я уволилась 8 июня, и мне до сих пор не заплатили зп за апрель. Самое забавное, что моим коллегам 9.06 заплатили за апрель, а мне ничего. Их не интересует, нужно ли тебе платить за квартиру, пофиг. 2 июня сообщила своему руководителю, что мне платить за квартиру, та в свою очередь сервисному менеджеру [А.] А., но никаких перечислений нет до сих пор, а сервисный менеджер мои сообщения не читает. Ребят, не идите работать в Орандж, политика компании такова: «вы им должны, а они Вам ничего». Когда спрашиваешь про зп, они утверждают, что Вы плохо работаете. Первую зп Вы получите, если повезёт, чз месяц и 20 дней, аванс 10 000 руб, т.е. полностью всю чз 2 месяца. Оно того не стоит. При увольнении спросила, когда получу зп, ответ сотрудника: «Я не знаю». Смешно, я трудоустроена официально, но руководство позволяет себе не платить вовремя зп сотрудникам. В общем, обратилась в трудовую инспекцию. . Далее →

Обман по зарплате, постоянные штрафы, двенадцатичасовой рабочий день, не ценят сотрудников, полное неуважение. Далее →

Добрый день! скажу так! компания хорошая, а вот есть в этой компании такое подразделение называется РЕК- И в ней есть охрана. Так вот там есть руководитель [М.] [А.] [А.], вот этот человек увольняет за то что вы заболели и долго были на больничном и даже с короновирусом. Предлогает стучать на сотрудников смены, сотрудников не просит, а просто говорит сбегать за шаурмой или сигаретами, а кто возразит то на увольнение. Лично меня попросили за то что я подхватил коронавирус там же и про болел законно 40 дней. Ни в коем случаине идите туда работать. Далее →

Работал на заводе Горизонт мастером, не работа, а ужас. Почти все работники живут в общежитии. Отношение кошмар. Зарплата ниже плинтуса 32 000 у мастера.у слесарей под 50. Почти все бухают прямо на рабочем месте и в обед в общаге и после работы в вечернюю подработку. Начальство на все глаза закрывает осебенно тех директор. Вообщем не стоит туда идти как бы вам не была нужна работа. Далее →

Не платят. Не работают. Не ценят. Не уважают. Как до сих пор работают не понятно… на однодневках наверно… Диспетчера (может не все конечно) работать не хотят. Все делаешь сам. Выполняешь свою работу по перевозке, выполняешь их работу по сдаче и оформлению документов у их партнёров и клиентов. За свой счёт и в своё свободное время исправляешь их косяки по документам. Финансовые Проблемы компании перекладываются на плечи наемного водителя. «Клиенты» компании не платят (по словам директора [С] А. Г), а значит и вы не получите свои деньги. Хотя ваш договор заключён не с «клиентами», а с ТК Экспресс. При возникновении вопросов по оплате сотрудники компании ссылаются на директора [С.] А. Г. Обращаясь к нему слышишь: «денег НЕТ, НО ВЫ держитесь» Далее →

я, [К.] [С.] [В.] работал на строительстве крымского моста в ООО «Вега», там дела шли не очень хорошо и я собирался искать другую работу, но тут к нашей бригаде подошел ген. директор ООО «Инжелайн» и предложил нам работать на его фирму с окладом 80 000 рублей в месяц и вахтой два месяца. Я и еще семь человек согласились на его условия. Фактически мы начали работать 17.10.2018г. Перед тем как работать мы еще раз уточнили условия труда, т.к. договор нам не предоставили и действительно Директор по производству подтвердил при всех что оклад у нас 80 000 рублей, проживание и питание за счет фирмы и один оплачиваемый выходной в неделю. После того как мы начали объемы выполненной работы увеличились в несколько раз. Мы выполняли всё что от нас требовалось. Но через некоторое время произошел конфликт между зам. директора по производству и начальником участка. В результате чего выполненная работа не сдавалась и фирма не получала денег. И все начальники стали говорить что нет денег на зарплату и стали винить друг друга. Но мы в это не лезли и думали что на нас это не как не скажется, ведь мы каждый день работали и выполняли свои обязанности в полном объеме и не каких претензий не было. Потом начались задержки... Далее →