ИП Голубев Игорь Александрович: Мизерная зарплата и ужасные условия труда
Нет положительных сторон. Половину из обещанного на собеседовании не выполняют. Легко «забывают» о некоторых данных людям обещаниях. Осторожнее с ними. Требуется жёсткий контроль их действий при сотрудничестве с ними. Иначе или «забудут», или просто обманут.
Если есть другие варианты с более адекватными руководителями, то лучше не связывайтесь с «Полигранд Видео». Обходите их стороной.
Недостатки:В сварочных технологиях ничего не понимают.
Зарплата мизерная. Платят так, будто ты, гад, у них отбираешь последний кусок хлеба, приставив им к горлу огромный, острый как бритва тесак.
Вроде получаешь деньги за конкретный труд, как и договаривались, но ощущения такие жуткие при этом, что даже работать с ними не хочется.
Всё делается на коленках. Кустарное производство сварных конструкций. Слепили, покрасили, продали. Вот и всё производство. Даже чертежей нет. Эскизы от руки.
.
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ НедостаткиПолитика фирмы направлена на выкуп как можно большего числа аптек, и на максимальной экономии на персонале. Зарплата не соответствует декларируемой, ниже рынка, поэтому в аптеках работать часто просто некому — набирают студентов. Не советую работу в данной организации. Далее →