ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОВРЕМЕННАЯ МЕДИЦИНА": Нарушения оформления трудовых договоров и выплат.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «современная медицина».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области

Дата проверки: 13.10.2024

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от «13» октября 2024 г. № 50/7−10594−24-ОБ/12−90359-и/990280 В связи с поступлением информации о нарушении норм Трудового законодательства ООО «Современная медицина» ИНН 5 036 175 589 по поступившему обращению [В.] И.В. в части оформления Трудового договора, выплаты денежных средств. поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; В соответствии со ст.68 ТК РФ «Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором». В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям, следующих обязательных требований, ст.ст.22, 68 ТК РФ. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «современная медицина» 142100, Московская Область, г. Подольск, ул. Свердлова, д. 9а, помещ. 1, этаж 1 Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения обязательных указанных в предостережении требований.