ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АШАН": Нарушение трудового законодательства и прав работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АШАН».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Дата проверки: 17.10.2024
Требование: Разъясняем Вам, что согласно статье 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии с требованиями абз. 1 и 7 ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст.4 ТК РФ принудительный труд запрещен. В соответствии с абз.2 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаДмс соц.пакет Далее →✗ НедостаткиУжасное отношение, неуважение, даже по ЗП старых сотрудников, которые работают 13 лет в магазине! Нагрузка колоссальная! Один человек на три громадных отдела! Ложь, ничего не говорят по зп, что, когда, почему! Впечатление избавиться от всех старых сотрудников! Далее →
-
Выходил через аутсорс в эту помойку в г. Пермь ул. Спешилова 114, кринж начался уже на моменте, когда я приехал туда, полчаса охрана просто нихрена не могла понять, куда меня направить. В итоге сбегали к начальству магазина и оказывается, надо было какого-то там менеджера вызвать, чтоб меня встретили. Далее выдали свою форму и бейдж, но т.к. магазин на цокольном этаже торгового центра (стены, видимо, свинцовые), ни мобильная связь, ни интернет там не ловил, и я не смог зарегаться на смену. Далее меня определили в отдел с водой, и вот тут начался %удалено%. Местная какая-то таджичка-засранка, которая отвечает за этот отдел, просто уродство, [censored] по любому поводу. Спрос был такой, будто я там год работаю и всё знаю, хотя я вышел первый день. Далее еще пошли рофлы типа «надо быстро работать, телефон нельзя доставать, руки в карманы нельзя убирать», плюсом ко мне постоянно подходила какая-то бабка предпенсионного возраста из соседнего отдела и пердела под руку: это надо делать так, это не так, тут плохо, там плохо. И под конец смены еще просила, чтоб я ей прикатил паллеты на рохле с склада (и это при живых грузчиках ашановских) и чёт... Далее →