АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ДИКСИ ЮГ": Нарушение трудового законодательства, неоплаченные выплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «дикси ЮГ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области

Адрес: обл. Московская, г. Подольск, ул. Юбилейная, д 32а

Дата проверки: 21.10.2024

Причины проверки: Профилактический визит вместо КНМ

Требование: В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В состав заработной платы включаются, в том числе, стимулирующие выплаты. Под такими выплатами понимаются доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. При этом, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Такие правила установлены частью 1 статьи 129 и частью 2 статьи 135 ТК РФ. В действующем законодательстве не сделано различия между премией и иными поощрительными выплатам, такими, как в Вашем случае, мотивационная выплата. Обе такие выплаты включаются в состав заработной платы. Порядок выплаты обоих выплат определяется работодателем в локальном нормативном акте (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму. Кроме того, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Документы увольняющемуся работнику работодатель должен выдать в день расторжения Трудового договора. Даже после увольнения бывший работник может обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, которые относятся к работе. В этом случае документы должны быть предоставлены в течение трех дней после подачи заявления (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). Заявления на выдачу документов составляются в произвольной форме.