ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДЕЛЬТА СИСТЕМЫ БЕЗОПАСНОСТИ": Выплата зарплаты ниже минимального размера оплаты.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «дельта системы БЕЗОПАСНОСТИ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Дата проверки: 15.11.2024
Требование: Согласно сведениям, размещенным на платформе поставки данных ФНС России, общество С ограниченной ответственностью «дельта системы безопасности» осуществляет выплату заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам, в случаях, когда их доля составляет 50 и более процентов от общего числа работников. В связи с вышеизложенным, а также с целью недопущения нарушений требований Трудового законодательства Российской Федерации по вопросу начисления и выплаты заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда по Московской области в 2024 году (мрот) и Соглашения от 20.12.2023 № 195 «О минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и Объединениями работодателей Московской области, разъясняем, что в соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда (мрот) действующий в отношении работников, работающих на территории Московской области, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. Текущее значение МРОТ в Московской области в 2024 году — 21 000 руб. в месяц (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 20.12.2023 № 195). в соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет. Пытаясь хоть как-то вспомнить, что-то хорошее, не удаётся. Разве что, возможная, но не факт, работа на удалёнке Далее →✗ НедостаткиИх полно. 1. Белая/черная ЗП — 23К тебе на карту, остальное конвертом на руки, около 20К. 2. Отсутствие нормального обучения: дают инструкцию, и если повезет, у другого сотрудника, ака «наставника», будет желание тебя обучать. 3. Обязательный приход на работу на 30−40 минут раньше. Иначе «дружный» коллектив будет тебя ненавидеть. Если ты можешь зайти в систему за 3 минуты, то дамы в возрасте заходят за 15−30 минут, и поэтому должен приходить раньше. 4. Сам коллектив. Тут на любителя. Но обсуждение половой жизни между старыми сотрудницами для меня, конечно, было крайне скучным и неинтересным. Так ещё и дамы пытаются навязать авторитет без авторитета. Ничего не имеют, не хотят, но гонора много. И к этим минусам могу отнести их психоэмоциональную нестабильность. Из работы, даже такой, они превращают это в курятник. 5. Штрафы. Да, к сожалению, в 21 веке как было актуально, так и осталось. Опоздал на 1 минуту? Штраф 500 рублей. 1 ошибка в заявке? 1К рублей. Всё, конечно, отнимается с черной ЗП. 6. Про всякие ДМС и прочие штуки — сразу забыть. По итогу: Почти черная ЗП,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдесь можно хорошо подучиться в монтажах СКС. Дельте я благодарен только за опыт. Далее →✗ НедостаткиЧёрная зп, выведенная в легальную плоскость переводом сотрудника на самозанятого. Проработал 5 лет со средней зарплатой 160?. Извольте пойти в отпуск с 12,5к на 2 недели. Принижение человеческого достоинства от начальства, подмена фактов и понятий. Корпоративной культуры нет совсем. Если скажешь вслух «комплаенс», то это слово не поймут. Здесь нормально посылать клиента за спиной. Эти правила ты либо принимаешь, либо молчишь. Многие хотят друг друга подсидеть, даже не видя прибыли на горизонте. Просто из-за того, что сами засиделись. Что касается клиентов — дельта после расторжения договоров с ними (когда клиенты принимают решение перейти в другую компанию) Звонят им «на дурачка», чтобы они отдали установленное оборудование. При этом звонившие мне клиенты оплатили его на монтаже полностью. Сначала думал, что это ошибка. Но жалоб десятки. Мой бывший начальник подходил ко мне с предложением не давать зарплату моему увольняющемуся стажёру и «попилить». В общем, хотите скандалы и интриги — вам сюда. Тут хорошая прожарка ужей на сковородке.. Далее →