АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ "ДИАНА": Неоформление трудовых отношений, невыплата зарплаты Поповой Т.А.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в автономная некоммерческая организация ЦЕНТР социальной помощи «ДИАНА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области

Адрес: обл. Московская

Дата проверки: 26.11.2024

Требование: Разъясняем Вам, что в силу требований ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации: трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ч.1 ст. 68 Трудового Кодекса Российской федерации: прием на работу оформляется трудовым договором. В силу требований ч. 2 ст. 67 ТК РФ — трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В силу требований ст.140 ТК РФ — при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Действия работодателя в части невыплаты заработной платы за период с период с 14.10.2024 г. по 18.10.2024 г. Поповой Т.А. от работодателя, не оформления трудовых отношений с работником за указанный период, могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ч. 2 ст. 67 ТК РФ, ч.1 ст. 68, 140 ТК РФ.