ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙСИТИКОМПЛЕКТ": Невыплата полной зарплаты, отсутствие расчета при увольнении.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СТРОЙСИТИКОМПЛЕКТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве
Дата проверки: 02.06.2025
Требование: В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение работника от 15.05.2025 № 77/7−18431−25-ОБ, содержащее сведения о нарушении его трудовых прав в части: 1) невыплаты в полном размере заработной платы, расчета при увольнении.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаофис на Смоленской Далее →✗ НедостаткиЯ работал в этой строительной компании более 1 года и хочу оставить честный отзыв о ситуации внутри коллектива. К сожалению, условия работы оставляют желать лучшего. Условия труда постоянно ухудшаются: сокращают рабочие места, уменьшают выплаты за сверхурочные и переработки, при этом переработки зачастую не оплачиваются вообще. Премий и бонусов за хорошую работу не предусмотрено и быть не может — руководство полностью игнорирует мотивацию сотрудников. В результате работать становится всё сложнее и менее интересно, а отношение к работникам оставляет желать лучшего. Надеюсь, руководство обратит внимание на эти проблемы и предпримет меры для улучшения ситуации. Далее →
-
✓ Преимуществаофис на Смоленской Далее →✗ НедостаткиМой опыт работы в этой компании оставил исключительно негативные впечатления. Руководство компании абсолютно некомпетентно: многие решения принимаются без учета реальной ситуации на объектах, что приводит к срыву сроков и другим проблемам. Особенно хотелось бы отметить систему оплаты труда. Зарплата делится на две части: оклад, который прописан в договоре, и премия, которая не указана в официальных документах. Эта премия зачастую составляет 50% вашей заработной платы, но при увольнении ее вам не выплачивают, ссылаясь на то, что она не прописана в договоре. Это создает огромные риски для сотрудников, которые вынуждены работать, не зная, получат ли полную зарплату. Кроме того, увольнение в компании — это не право сотрудника, а «привилегия». По мнению руководства, чтобы уволиться, нужно «заслужить» это право, что абсолютно абсурдно и лишает работников элементарных прав на достойное завершение трудовых отношений. Если вы цените стабильность, уважение к правам работников и честность, я настоятельно рекомендую искать другое место для работы. Далее →