ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КИНДЕРФОТО": Невыплата заработной платы и сумм при увольнении
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КИНДЕРФОТО».
Проверка проведена: ЦЕНТРАЛЬНАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА
Дата проверки: 02.07.2025
Требование: в Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение в отношении ООО «киндерфото» инн:7701669346, содержащее сведения о возможном нарушении трудовых прав в части невыплаты заработной платы и сумм, причитающихся работнику при увольнении
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПлюсов нет Далее →✗ НедостаткиНикакого официального трудоустройства. Будут обещать, что может быть когда-нибудь устроят — но нет. Зарплата черная, никаких больничных, разумеется, нет. Отпуск вынужденный летом, на 2−3 месяца спокойно останетесь без работы и оплаты. Задержки зарплаты на несколько месяцев, потому что у компании «плохие времена» — легко. Ваши плохие времена и желание купить себе поесть и оплатить счета — никого не волнуют, конечно. Очень шумно за пределами офиса, потому что ровно за забором находится ТЭЦ и промзона, из которой страшно добираться вечерами до транспорта. Адекватность требований начальства — ставлю «-1000» баллов. На вас очень обидятся, если вы откажетесь выполнять работу, которая никак не относится к вашей должности и, более того, вам крайне неудобно ее выполнить. За спасибо, конечно, ни о каких денежных вознаграждениях нет и речи. Не рекомендую компанию для трудоустройства, потратите время и нервы. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю фотографом. Коллектив прекрасный, постоянные тренинги для профессионального роста. Всегда узнаешь много нового. Если хорошо работать, то и получаешь много. Далее →✗ НедостаткиНе понимаю тех, кто пишет, что не оплачивают отпуск, больничные и т.д. Вещи на собеседовании сразу говорят, что работа сдельная. Официальное оформление тоже не обещают. Вы сами решаете соглашаться или нет. Далее →