ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ КОМПАНИЯ "АРГУС-НВ": Нарушение ведения трудового законодательства и индексации заработной платы
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью торгово-промышленная компания «АРГУС-НВ».
Проверка проведена: ЦЕНТРАЛЬНАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА
Адрес: 140090, обл. Московская, г. Дзержинский, ул. Дзержинская, д 16
Дата проверки: 17.07.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: обращение
Требование: В ЦМТ Государственную инспекцию труда поступило обращение [К.] Д.А.. о возможном нарушении трудового законодательства Российской Федерации работодателем ОАО " АРГУС_НВ», а именно нарушении ст.134 ТК РФ 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
-
Отправлял документы на вакансию изолировщик вахтовым методом. В итоге хорошо себя по телефону преподнесли, врать умеют. По приезде хостел, конечно, хороший, нет слов, от завода не их, сами в вагончике грязном старом сидели, оформления нет совсем и не хотели оформлять, пытались втюхать грязную робу и с маленьким размером. Позже увидел сверху на полке около 200 шт. удостоверений ребят, которые ушли, уволились, не заплатили им зарплату. Хотя руководитель И.С. в грудь бьется, какой честный и всем он платит, но по факту людей кинул по г. Дзержинский, Московская область, а также ранее кинул людей в Санкт-Петербурге под другой фирмой, был Асткон. Женщины и ребята отписались и матерились. В итоге попрощался с таким работодателем, не успев трудоустроиться, и то, что не стал у него работать, решил нагадить в телеграмм, выложив мое фото и написал гадости, чтобы другая фирма не принимала на работу меня. Но облом ему, нормальные работодатели такой фигней не занимаются, взяли и работаю. Гадости умеют делать, обманывать людей на деньги, кормить обещаниями, в грудь биться, и подтверждайки его люди такие же обманщики. Обходите стороной этого работодателя сразу, зарабатывайте деньги, а не теряйте на этого нехорошего человека. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив. Сильная производственная база. Столовая. Далее →✗ НедостаткиДанное место работы не про людей, а про их механическое использование. Предприятие уровня конца 2000-х с соответствующим стилем управления высшего руководства и отношением к людям. Полное, тотальное отсутствие корпоративной культуры. Если вы приходите из компании с современной корпкультурой, у вас будет шок, я это гарантирую. Удивительно, но, учитывая расположение, у компании нет парковки для сотрудников. Говорят, что знают о проблеме, что вывезут готовую продукцию, и место освободится, но срок уже несколько раз переносили и даже наоборот, заполняют свободные места. В общем, на парковку не рассчитывайте, все ставят стихийно на улице. Ещё один показатель отношения к людям, которые приносят данному предприятию деньги, — часто не работающая обычная кофемашина в нашем отделе. В 2020-х годах это нонсенс. Далее буду писать про отдел разработки конвекторов. Отзыв не касается отдела разработки холодильного оборудования и вентиляции. На момент написания отзыва там кардинально другой подход, отношение и руководство. Хранение документации организовано по стандартам середины 2000-х, т.е. в папках на сервере, где много пустых папок и ничего невозможно найти. На вопрос, где находится какая-то документация, ответ руководителя стандартный — «Всё есть на сервере». При возражении, что невозможно найти или... Далее →