ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МФ РУС": Одностороннее изменение условий трудового договора без согласия работника

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «МФ РУС».

Проверка проведена: Прокуратура Тверской области

Дата проверки: 23.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: нарушение ст. 72 ТК РФ, а именно:  — изменение работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора без согласия работника [Г.] [Д.] [В.] Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Под трудовым договором трудовое законодательство РФ подразумевает двухстороннее соглашение, которым устанавливается взаимные права и обязанности сторон трудовых отношений (работника и работодателя), в частности условия и оплата труда, трудовая функция, режим рабочего времени, характер работы (разъездной, в пути и т.д.) (статья 56, 57 ТК РФ). Из вышеизложенного следует, что отношения между работником (гражданином) и работодателем (организацией) основаны на взаимной договоренности-соглашении, которое оформляется в письменной форме в виде трудового договора. При этом условия, содержащиеся в трудовом договоре обязательны для исполнения, как работником, так и работодателем. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Несоблюдение вышеприведенных обязательных требований трудового законодательства может привести к нарушению охраняемых законном ценностям.

Требование: нарушение ст. 72 ТК РФ, а именно:  — изменение работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора без согласия работника [Г.] [Д.] Владимировича