МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "МОЖАЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА": Неправильные сроки выплаты заработной платы по коллективному договору.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ бюджетное учреждение культуры «МОЖАЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА».

Проверка проведена: Прокуратура Московской области

Дата проверки: 01.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: на основании письма от 10.07.2025 № 20Исх-7058 Министерства социального развития Московской области

Требование: Вместе с тем, в соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В пункте 7.3 Коллективного договора установленные дни выплаты заработной платы не соответствуют требованиям части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку периоды выплаты заработной платы не могут превышать полмесяца. На основании ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации «Содержание и структура коллективного договора», В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.