ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙ-ИНВЕСТ": Нарушение выплаты районного коэффициента заработной платы

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «СТРОЙ-ИНВЕСТ».

Проверка проведена: Прокуратура Московской области

Дата проверки: 06.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: В связи с поступлением информации о нарушении норм трудового законодательства у ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «СТРОЙ-ИНВЕСТ» 141206, московская область, пушкино город, добролюбова улица, владение 20, эт/пом 3/312, ОГРН: 1155038000237, Дата присвоения ОГРН: 23.01.2015, ИНН: 5038110481, по поступившему обращению, от [Н.] О.Н. в части нарушения выплаты составляющей части заработной платы, а именно районного коэффициента.

Требование: Разъясняем Вам, что согласно статье 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно требованиям абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Согласно Распоряжения Правительства РФ от 29.01.1992 № 176-р в Архангельской области в 2025 году действуют следующие коэффициенты: 1, 4 — для всех работников в районах Крайнего Севера: Северодвинск, [М.] [Л.] Пинежский районы. 1, 2 — для всех работников на остальной территории области, в том числе в Архангельске (Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28). Коэффициент начисляется только тем сотрудникам, которые работают по трудовому договору (контракту). Если человек работает по другим видам договоров, например, по договору подряда, начисление коэффициента не производится. Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ в определенных случаях работодатель возмещает работнику моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.