АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ДИКСИ ЮГ": Нарушение правил выплаты заработной платы и премий работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в АКЦИОНЕРНОЕ общество «ДИКСИ ЮГ».

Проверка проведена: Прокуратура Московской области

Дата проверки: 06.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: на основании обращения Шапневского [Д.] Андреевича

Требование: Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Одновременно сообщаем, что в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Зарплата, выплачиваемая по месту работы, может состоять из нескольких частей (ст. 129 ТК РФ): оплаты за конкретную выполняемую работу, зависящей от оклада или тарифной ставки; доплат за особые условия труда (компенсирующих); поощрительных (стимулирующих) выплат. В число стимулирующих выплат входят премии. Работодатель самостоятельно разрабатывает все правила премирования, закрепляя их в отдельном внутреннем документе (ст. 135 ТК РФ). Такими документами могут быть: коллективный договор; положение об оплате труда; положение о премировании (или о стимулирующих выплатах); трудовой договор, если премия имеет индивидуальный характер. Прописывая порядок начисления премии, во внутренний документ заносят не только круг лиц, подлежащих премированию, но и те показатели, при выполнении которых сотрудник получает право на выплату премии. Кроме того, сюда же включают перечень тех случаев, когда человека депремируют (лишают возможности получить премию). В число этих случаев может входить увольнение сотрудника. Ситуация, когда при увольнении не выплачивают премию, возникает нередко. Причин тому может быть две: Увольнение как основание для депремирования заложено во внутренний нормативный акт, посвященный премированию. Формально все основания для получения премии есть, но поощрять увольняющегося сотрудника работодатель не хочет, то есть это его право, а не обязанность. Важно при этом учитывать, что: Если работодатель начислил премию по приказу, подписанному до увольнения — она должна быть выплачена работнику. Если приказ был издан после увольнения — то оснований для включения работника в приказ не имеется, поскольку на момент подписания документа данный работник не состоит с работодателем в трудовых отношениях. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:  — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;  — выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.