ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИМПЕРАТОРСКИЙ МОНЕТНЫЙ ДВОР": Нарушение трудовых прав в части оплаты труда.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ИМПЕРАТОРСКИЙ монетный ДВОР».
Проверка проведена: ЦЕНТРАЛЬНАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА
Дата проверки: 11.08.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: обращение гражданина
Требование: В Центральную межрайонную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение о возможном нарушении трудовых прав работника в части оплаты труда, администрацией Общество с ограниченной ответственностью «Императорский монетный двор» ИНН 7 722 777 825
-
Вот показывают же в фильмах коллектив из женщин, где ассоциируются с клубком змей. Это вот как раз отдел кол-центра в императорском дворе. Начальница задает погоду в коллективе. Один день придёт нормальная, второй день придёт — начинает истерически орать и чаще совсем за мелочи, или найдёт за что, прям видно, что она так спускает негативную энергию. Заговоры, доносы, подставы. Вы не представляете, какая там текучка. Люди думали, что такие времена прошли, а нет. Не понимаю, как высшее руководство на это смотрит. Хотите экстрима, прошу Вас в императорский двор. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ офисе не жарко Далее →✗ НедостаткиПригласили сами по резюме, где были указаны и опыт (вполне достаточный), и возраст, и образование. На собеседовании присутствовали вполне приятная девушка и начальник, сидевший всю дорогу с таким видом, будто под нос ему подвесили кусочек [censored]. В результате отказали, сообщив, что нужен сотрудник с другим опытом. Непорядочно так поступать: заставлять человека тратить время, силы, а решение принимает руководитель, исходя из возникших или нет личных симпатий. А, судя по его выражению лица, симпатию у него вызывает только он сам. Хотите получить отрицательные эмоции, унижение и пошатнувшуюся уверенность в собственных силах — поезжайте, пообщайтесь с руководителем. Далее →